عنوان مقاله :
ﻣﺮور ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﯿﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ آن 1390-1400
عنوان به زبان ديگر :
Study the burnout among NAJA employees and the factors affecting it: A systematic review
پديد آورندگان :
محمدپور، نير داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ , بناساز نوروزي، نسترن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ
كليدواژه :
ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ , ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ , ﻣﺮور ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ
چكيده فارسي :
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﮔﺴﺘﺮدﮔﯽ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖﻫﺎ و ﺗﻨﻮع ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻣﻌﺮض ﻣﺸﮑﻼﺗﯽ ﻫﻤﭽﻮن ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻗﺮار ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ. ﻫﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﻧﻤﺎﯾﺎﻧﺪن ﺗﺼﻮﯾﺮي روﺷﻦ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ از ﻧﻮع ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺛﺎﻧﻮﯾﻪ ﺑﻮده و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ روش اﺟﺮا، ﻣﺮور ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﮔﺮدد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪي ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ از 1390 ﺗﺎ 1400 در زﻣﯿﻨﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﻌﺪ از ﺟﺴﺘﺠﻮ و ﻏﺮﺑﺎﻟﮕﺮي و ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﯿﻔﯽ ﻣﻘﺎﻻت، در ﭘﺎﯾﺎن 14 ﻣﻘﺎﻟﻪ از ﻣﯿﺎن 52 ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺪه در ﺳﺎﯾﺖﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ ﮐﻪ در زﻣﯿﻨﻪي ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﺑﺎزه زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﻮد، اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺘﺎﺛﺮ از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎﯾﯽ ﻫﻤﭽﻮن ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺤﻮر، ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ، ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ، ﻣﯿﺰان رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و اﺿﻄﺮاب ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز وﻗﻮع ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﯽ-ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ را در ﺳﻄﺢ ﺧﺮد و ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﺿﺮﯾﺐ اﻣﻨﯿﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ را در ﺳﻄﺢ ﮐﻼن ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي آذربايجان شرقي
