پديدارشناسي زمينه‌هاي تباني و ارتكاب جرم رشوه در كاركنان نيروي انتظامي

زمينه و هدف: تباني و ارتشاء از جمله جرائمي است كه ارتكاب آن از سوي كاركنان نيروي انتظامي، بازتاب گسترده اي در سطح جامعه دارد. هدف پژوهش حاضر، پاسخگويي به اين سؤال است كه از نظر پديدارشناسي، كاركنان ناجا كه مرتكب اين جرم شده ‌اند، چه درك و فهمي از جرائم خود دارند و چه عواملي را در ارتكاب آن مؤثر مي‌دانند؟روش: اين مقاله با رويكرد كيفي و روش پديدارشناسي به مطالعۀ زمينه‌ هاي ارتكاب جرم رشوه در كاركنان ناجا پرداخته است. جامعۀ موردمطالعه اين پژوهش كاركنان متهم به اخذ رشوه از قاچاقچيان بوده و حجم نمونۀ آن رسيدن به اشباع نظري است كه با يازده مصاحبه حاصل شده است. روش نمونه‌ گيري به صورت هدفمند متناسب با معيار بوده و داده ‌هاي پژوهش از طريق مصاحبۀ عميق با كاركنان متهم به ارتكاب جرم ارتشاء گردآوري و با تكنيك تحليل محتواي كيفي تجزيه و تحليل شده است. همچنين، روايي و پايايي آن از طريق كدگذاري توسط افراد ديگر و تطبيق آن با كدگذاري محقق به اثبات رسيده است.يافته ها: يافته ها نشان دادند، ارتشاء كاركنان از عوامل فردي (طمع‌ورزي، مشكلات مالي و ضعف اعتقادي كاركنان)، عوامل سازماني (حضور طولاني در يگان ‌ها، تبعيض و بي ‌عدالتي و فراهم كردن امكانات موردنياز يگان‌ها توسط افراد محلي) و عوامل محيطي (ضعف مراجع قضايي و امنيتي در برخورد جدي با قاچاقچيان) ناشي مي‌ شود.نتيجه‌ گيري: شناسايي و دسته ‌بندي زمينه‌ هاي ارتكاب جرم رشوه در كاركنان ناجا سبب مي ‌شود تا با اقدامات پيشگيرانه و مقابله ‌اي و همچنين برخورد قاطع از سوي مراجع امنيتي و قضايي با قاچاقچيان و عناصر آلوده‌كنندۀ بيروني كاركنان ناجا، ميزان ارتكاب جرم رشوه و به دنبال آن تهديدات امنيتي و غيرامنيتي كاهش يابد.