ارائه مدل ارتباطي هوش اخلاقي با معنويت كاري با ميانجي‌گري سرمايه‌هاي روان‌شناختي در كاركنان نيروهاي مسلح

مقدمه: هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل ارتباطي هوش اخلاقي با معنويت كاري با ميانجي‌گري سرمايه‌هاي روان‌شناختي در كاركنان نيروهاي مسلح  است.روش اجرا: روش تحقيق همبستگي از نوع تحليل مسير بود. جامعه اين پژوهش را كليه كاركنان نيروهاي مسلح شهر تهران در سال تشكيل دادند كه از اين جامعه (300 نفر) به روش نمونه‌گيري دردسترس و به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه هوش اخلاقي لنيك و كيل (2005)، معنويت در محيط كار ميليمن و همكاران (2003) و پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي  لوتانز، يوسف و اوليو (2007) استفاده شد. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS24  و  Amos24  استفاده شد.يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه هوش اخلاقي و سرمايه‌هاي روان‌شناختي بر معنويت در محيط كاري كاركنان نيروهاي مسلح اثر مثبت و مستقيم دارند (0.01 P). همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه‌هاي روان‌شناختي در ارتباط بين هوش اخلاقي و معنويت كاري در كاركنان نيروهاي مسلح، نقش ميانجي دارد (0.01 P).نتيجه‌گيري: مي‌توان گفت جهت افزايش معنويت در محيط كار كاركنان نيروهاي مسلح، لازم است كه هوش اخلاقي و سرمايه روان‌شناختي آموزش داده شود تا با ارتقاي ميزان هوش اخلاقي و سرمايه روان‌شناختي شاهد بهبود سطح معنويت در محيط كار در اين افراد باشيم.