مدل تبيين آثار مديريت منابع انساني متعهدانه

هدف: مديريت موثر و كارامد منابع انساني براي موفقيت هر سازمان حياتي است. ارتقاي عملكرد كاركنان يكي از دغدغه‌هاي اصلي سازمان‌ها در بخش دولتي است. پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل مديريت منابع انساني با تعهد بالا در ميان كاركنان آموزش‌ و پرورش استان قزوين و مناطق 14گانۀ آن انجام‌ مي شود. طرح/ روش شناسي پژوهش/ رويكرد: نمونه آماري مطابق جدول مورگان 260 نفر انتخاب گرديد. پژوهش حاضر از نوع پيمايشي است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به روش مدلسازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS2 انجام شده است. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه مديريت منابع انساني متعهدانه ادراك شده به طور مستقيم و مثبتي بر عملكرد فردي اثرگذار است. در ضمن، يافته ها نشانگر آن است كه متغيرهاي التزام كاري، تعهد حرفه‌اي، و حمايت سازماني ادراك شده در روابط بين مديريت منابع انساني متعهدانه ادراك‌شده و عملكرد فردي در نقش ميانجي ظاهر مي‌شوند. ارزش/ اصالت: اين پژوهش تلاش دارد رابطه بين مديريت منابع انساني متعهدانه ادراك‌شده بر عملكرد فردي را مورد بررسي قرار دهد تا مدل جامع‌تري از روابط بين متغيرها كسب نمايد. بي‌شك، نتايج اين پژوهش در ارتقاي دانش مديريت منابع انساني متعهدانه تعيين‌كننده است. يافته‌هاي اين پژوهش با مدلسازي مديريت منابع انساني متعهدانه ادراك‌شده در سطح فردي، حوزه دانش جديدي را در ادبيات موضوع مطرح مي‌سازد.