طراحي الگوي مديريت جانشين پروري در دانشگاه هاي دولتي استان سمنان

Designing a succession management model in public universities in Semnan province

پژوهش پيش‌رو با هدف مطالعه نظام‌مند و ارائه الگويي جامع از الگوهاي نظري و پژوهش‌هاي انجام شده در حوزه جانشين‌پروري و بااستفاده از نظرات خبرگان صورت گرفت. جامعه آماري اين پژوهش مديران، اساتيد و كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي استان سمنان است. مصاحبه تا رسيدن به اشباع كه تعداد 13 نفر بود، ادامه پيدا كرد. همچنين 58 منبع به صورت هدف‌مند از 75 مقاله بررسي شده، انتخاب گرديد. در اين مقاله مضمون‌ها و الگوي مديريت جانشين‌پروري با استفاده از روش تحليل مضمون تدوين شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه مي‌توان مديريت جانشين‌پروري را در مضامين اقدامات پيش‌نياز(داراي سه مضمون سازمان‌دهنده و چهارده مضمون پايه)، بستر و عوامل زمينه‌اي (داراي دو مضمون سازمان‌دهنده و دوازده مضمون پايه) و برنامه‌ريزي مديريت جانشين-پروري(داراي هفت مضمون سازمان‌دهنده و بيست و يك مضمون پايه) خلاصه كرد. مهم‌ترين مضمون با توجه به دربرگرفتن بالاترين تعداد كدها، مضمون برنامه‌ريزي مديريت جانشين‌پروري و بعد از آن مضمون بستر و عوامل زمينه‌اي مديريت جانشين‌پروري و در آخر مضمون اقدامات پيش‌نياز مديريت جانشين‌پروري تعيين گرديد.

Leading research was conducted with the aim of systematic study and presenting a comprehensive model of theoretical models and research conducted in the field of succession breeding and using the opinions of experts. The statistical population of this study is the managers, professors and staff of public universities in Semnan province. The interview lasted until the saturation of 13 people. Also, 58 sources were purposefully selected from 75 reviewed articles. In this article, the themes and management model of succession breeding have been developed using the content analysis method. The results of this study show that succession management can be in the context of prerequisite measures (with three organizing themes and fourteen basic themes), context and contextual factors (with two organizing themes and twelve). Summarized the basic theme) and succession-management management planning (with seven organizing themes and twenty-one basic themes). The most important theme, considering the inclusion of the highest number of codes, was the theme of succession management management planning, and then the context theme and background factors of succession management, and finally the theme of prerequisite management management measures.