مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي روابط باكاركنان (سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت)

پديد آورندگان :

دﯾﺎﻧﺖ ﻣﻬﺮ، آرﻣﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻠﺎﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان شمال - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، تهران، اﯾﺮان , ﻣﻮﺳﻮي ﻣﺤﺐ، ﻣﺮﺗﻀﯽ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻠﺎﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان شمال - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، تهران، اﯾﺮان , ﺷﯿﺦ اﻟﺎﺳﻤﯽﮐﻨﺪﻟﻮﺳﯽ، ﻧﺎدر داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻠﺎﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان شمال - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، تهران، اﯾﺮان , دﯾﺎﻧﺖ ﻣﻬﺮ، ﺣﺴﺎم داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻠﺎﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان شمال - داﻧﺸﮑﺪه زﺑﺎن ﺧﺎرﺟﻪ، تهران، اﯾﺮان

چكيده فارسي :

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي روابط با كاركنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت است. براي اين منظور از 138 پرسشنامه استاندارد 8 سوالي با سه بعد استراتژي منابع انساني» روابط با كاركنان» استراتژي پاداش و عملكرد سازماني استفاده گرديده است. جامعه آماري كارمندان ارشد. معاوئين و مديران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت مي‌باشد. جهت از مون فرضيه‌ها مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار spss و pls استفاده گرديده است. نتايج نشان مي‌دهد. مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معنادار» بر روابط با كاركنان تاثير مثبت و معنادار بر روابط با كاركنان بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري داشته و روابط با كاركنان در رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني نقشي ميانجي ايفا مي‌كند. خلاصه ماشيني: در ادامه به بررسي پژوهش هاي خارجي مشابه خواهيم پرداخت : كدهيم 2 (2018)، 301 نفر از كاركنان پانزده شركت صنعت نفت عراق را مورد تحليل قرار داده و نتيجه ميگيرد شيوه هاي مديريت استراتژيك منابع انساني (استخدام ، انتخاب ، آموزش ، توسعه ، جبران خسارت و پاداش ) مستقيما با عملكرد سازماني در ارتباط است . 1 Zahir 8 Kadhim وي و علي 1 (2017)، به دنبال بررسي نقش واسطه اي روابط با كاركنان در رابطه استراتژي مديريت منابع نيروي انساني و عملكرد سازماني ، داده هاي 217 نفر از كاركنان بانك هاي چيني را مورد استفاده قرار داده و نتيجه پژوهش نشان ميدهد مديريت استراتژيك منابع انساني با عملكرد سازمان رابطه مثبت و معناداري دارد. 1 Wei & ali فرضيه 4: روابط با كاركنان در رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني نقشي ميانجي ايفا ميكند. آماره t فرضيه چهارم برابر 5/93 است پس روابط با كاركنان با ضريب مسير (0/41) در رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني نقشي ميانجي ايفا ميكند. مديران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت كه جامعه آماري پژوهش حاضر هستند با استفاده از مديريت استراتژيك منابع انساني بروز و با به وجود آوردن جوي مثبت در روابط با كاركنان خود، باعث به وجود آمدن محيط كاري صميمي شده اند كه احساس رضايت شغلي و تعلق خاطر كاركنان به سازمان افزايش يافته و با بالا رفتن بهره وري شغلي عملكرد سازمان نيز بهبود يافته است (ريوردان و همكاران ، 2005).