نقد فرهنگ ناب آموزش عالي از منظرفرهنگ سازماني شايسته‌محور

هدف از اين نگارش نقد كتاب «فرهنگ ناب در آموزش عالي به سوي بهبود مستمر» بر اساس رويكرد اسلامي فرهنگ سازماني شايسته‌محور است. اين بررسي از نوع كيفي با روشي تحليلي انتقادي و رويكردي تفسيرگرايانه اسلامي به دو پرسش پاسخ داده است؛ چگونه مي‌توان فرهنگ سازماني شايسته‌محور را بصورت محتوايي با رويكرد اسلامي مورد نقد و بررسي قرار داد؟ و نقد فرهنگ سازماني شايسته‌محور با رويكرد اسلامي از منظر روش‌شناسي به چه صورت است؟ روايي مطالعه پيش رو نيز با استنادات اسلامي مورد تأييد قرار گرفته است. نقد اين كتاب نشان مي‌دهد چارچوب مورد استفاده مبتني بر سه لايه ادگار شاين بوده است. چنانچه عميق‏‌ترين لايه سازمان دانشگاه يعني هستۀ «باورها و مفروضات»، با توجه به اصل توحيد، بينش و باور توحيدي جاي گيرد و در لايۀ دوم جهت رعايت ارزش‌هاي ناب و مفاهيم ارزش و هدررفت كه هسته اصلي تفكر ناب را تشكيل مي‌دهند، « انسجام» حفظ گردد و با تمسك به اصول و قوانيني كه در راستاي اجرا و تحقق اهداف اسلام مي‌باشد، لايۀ مصنوعات شكل گيرد، مي‌توان به فرهنگ تحقق و ترويج نتايج اين پژوهش در راستاي فرهنگ بومي اسلامي دست يافت. ضمن آنجه اين بررسي مي‌بايست با رويكردي و در پرتو فرهنگ اسلامي مورد تأكيد قرار گيرد. در نتيجه با بهره جويي از اين موضوع در پرتو معرفت‌شناسي اسلامي مي‌توان به مفاهيم، مدل‌ها، و ابزارهايي براي پياده‌سازي تغييرات در مدل‌هاي مديريت دانشگاهي بر مبناي مديريت ناب و ساير مفاهيم مديريت فرايندمحور دست يافت كه براي نظريه‌پردازان و متخصصان حوزه عملي مديريت نهادهاي آموزش عالي ايران نافع هستند.