بررسي عوامل اجتماعي- اقتصادي مؤثر بر رضايت شغلي معلمان شهرستان گيلانغرب

رضايت شغلي يكي از عوامل موثر بر بهبود كيفيت كارايي معلمان است. شواهد نشان دهنده وجود نارضايتي شغلي در بين معلمان مي باشد. اين مقاله به بررسي عوامل مؤثر بر رضايتمندي شغلي معلمان شهرستان گيلانغرب مي پردازد. روش انجام اين پژوهش بصورت پيمايش و با استفاده از شيوه نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي بوده است. نمونه مورد بررسي شامل 300 نفر از معلمان زن و مرد تحت پوشش آموزش و پرورش شهرستان گيلانغرب مي باشد. متغيرهاي مورد آزمون با استفاده از دلالت هاي نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو و نظريه بهداشت- انگيزش هرزبرگ به آزمون كشيده شدند. نتايج بدست آمده حاكي از آن بود كه بين متغيرهاي مستقل ( جنسيت، وضعيت تاهل، نوع منزل مسكوني، حقوق و مزاياي دريافتي، تحصيلات و افراد تحت تكفل) و متغيرهاي وابسته (رضايت از شغل، رضايت از مزيا و رضايت شغلي) رابطه معني داري وجود دارد. لازم به ذكر است كه بين متغير مستقل سن و متغير هاي وابسته و همچنين بين متغير وضعيت تأهل و رضايت از شغل و بين متغير تحصيلات و دو متغير رضايت از شغل و رضايت از مزايا رابطه به لحاظ آماري معني داري وجود نداشت.