فراتحليل پيشايندها و پيامدهاي فراموشي سازماني هدفمند

زمينه و هدف: امروزه ساختارها و رويكردهاي كلاسيك سازمان و مديريت، اغلب در مواجهه با تحولات روزافزون محيطي كارايي چنداني ندارند و سازمان‌ها ناگزيرند كه اين رويكردهاي سنتي را ترك كرده و به فراموشي بسپارند. هدف اين پژوهش، شناسايي پيشايندها و پيامدهاي فراموشي سازماني هدفمند با استفاده از رويكرد فراتحليل است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌اي و از نظر روش اجرا، توصيفي است. جامعه آماري پژوهش، مقاله‌هاي علمي و پايان‌نامه‌هاي كارشناسي ارشد در زمينه فراموشي سازماني، از سال 1390 تا زمستان سال 1399 بود كه 45 سند با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند، به‌عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شد. پژوهش‌هاي منتخب با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) تحليل شدند. پايايي تحقيق، شامل پايايي شناسايي از طريق توافق داوران در انتخاب پژوهش‌ها و طبقه‌بندي آنها، پايايي كدگذاري از طريق توافق داوران در خصوص استفاده از مفاهيم خاص براي كدگذاري متغيرها و پايايي سطح معناداري و اندازه اثر از طريق توافق در محاسبه اندازه اثر بين دو فراتحليلگر به‌دست آمد. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه متغيرهاي فناوري اطلاعات، يادگيري سازماني، مديريت دانش، هوش سازماني، رهبري تحول‌گرا و رهبري خدمتگزار بيشترين ضريب تأثير را در بين پيشايندها و متغيرهاي تغييرات سازماني، توانمندسازي كاركنان، مديريت دانش، يادگيري سازماني، چابكي سازماني و عملكرد سازماني بيشترين ضريب تأثير را در بين پيامدهاي فراموشي سازماني هدفمند دارند. نتيجه‌گيري: با بهره‌گيري از پيشايندهاي شناسايي‌شده در پژوهش حاضر، سازمان‌ها مي‌توانند در جهت قطع وابستگي به عادت‌ها، ساختار، دانش و فناوري منسوخ‌شده خود گام بردارند و زمينه لازم را براي پذيرش تغييرات و رويكردهاي نوين در عرصه سازمان فراهم سازند.