طراحي مدل ارتقاء بهره‌‌وري منابع انساني با رويكرد اخلاق در شرايط اقتصاد مقاومتي

در شرايط اقتصاد مقاومتي، كسب سطوح عالي بهره‌‌وري يكي از مهم‌‌ترين راه‌‌هاي دستيابي به كار شايسته و رشد اقتصادي مي‌‌باشد. بهره‌‌وري به عنوان هدف هشتم برنامۀ توسعۀ پايدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم انداز پانزده ساله مطرح شده است و موضوعات اخلاقي جايگاه ويژه‌‌اي در اين ميان دارند. هدف از اين پژوهش، طراحي مدل ارتقاء بهره‌‌وري منابع انساني با رويكرد اخلاق حرفه‌‌اي در شرايط اقتصاد مقاومتي بود. ازاين رو در پژوهش حاضر، جامعه آماري، شامل خبرگان (مديران و كارشناسان ارشد و با سابقه اداره كل راه و شهرسازي داراي بيش از ده سابقه خدمت در اداره كل راه و شهرسازي استان خراسان رضوي در سال‌هاي 1395 تا 1398 و اعضاي هيأت علمي گروه مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد داراي مدرك كارشناسي ارشد دكتري تخصصي در حوزه مديريت منابع انساني و متخصص در حوزه منابع انساني سازمان‌ها با حداقل 5 سال سابقه همكاري يا مشاوره با اين اداره كل مي‌‌باشند كه در موضوع پژوهش داراي دانش و تخصص و نظر كارشناسي بودند. همچنين نمونه آماري به روش نمونه گيري غيرتصادفي، هدفمند با روش گلوله برفي انتخاب شد. اين پژوهش، بر اساس نوع هدف كاربردي و به لحاظ نوع روش، آميخته و شيوه اكتشافي بود. به منظور جمعآوري داده‌هاي كيفي از ابزار مصاحبه و براي تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه از روش گراندد تئوري استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سه فرضيه براي ارتقاء بهره‌وري منابع انساني اداره كل راه و شهرسازي استان خراسان رضوي در شرايط اقتصاد مقاومتي بايد به اخلاق سازماني، اخلاق فردي و اخلاق اسلامي توجه نمود.