پديد آورندگان :
ميرعابديني، فاطمه دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرگان، گرگان، ايران , صالحي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري - گروه مديريت آموزشي، ساري، ايران , نياز آذري، كيومرث دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري - گروه مديريت آموزشي، ساري، ايران
كليدواژه :
معنويت گرايي , افزايش تمايل به كار , بهادادن به اخلاق كاري , سازمان آموزش و پرورش
چكيده فارسي :
امروزه سازمان‌ها براساس پارادايم جديد مديريتي به دنبال مفاهيمي مانند معنويت‌گرايي هستند. در همين راستا پژوهش حاضر به دنبال ارائه و تدوين مدل اثر معنويت‌گرايي بر اخلاق كاري كاركنان در سازمان آموزش‌وپرورش مي‌باشد. به‌منظور ارائه مدل از رويكرد آميخته (كيفي_كمي) و روش نظريۀ داده بنياد استفاده شد. در بخش كيفي پژوهش نمونه‌گيري به روش گلوله برفي و با مصاحبه عميق با 26 نفر از مديران و كارشناسان سازمان آموزش‌وپرورش صورت گرفت كه منجر به شناسايي عوامل مدل گرديد. در بخش كمي نيز براي تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 145 نفر تعيين گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات بهروش نظريه‌پردازي زمينه‌اي مبتني بر 3 نوع كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد. همچنين جهت كدگذاري محوري از الگوي پارادايمي استراوس و كوربين استفاده گرديد كه معنويت‌گرايي به‌عنوان مقوله محوري شناسايي شد. اجزاي الگوي پارادايمي جهت كدگذاري محوري عبارت‌اند از مقوله محوري، شرايط علّي، زمينه يا بستر حاكم، شرايط مداخله‌گر، استراتژي‌ها و كنش‌هاي متقابل و پيامدها. نتايج پژوهش حاضر نشان دادند كه وجود معنويت‌گرايي در سازمان بر اخلاق كاري تأثير دارد و موجب ارتباطات مؤثر، افزايش صميميت، بهبود شرايط كاري، اهميت دادن به همكاران، عدم فساد مديران، افزايش تمايل به كار، تعهد و بهادادن به كارهاي اخلاقي مي‌شود؛ لذا بهره‌گيري و تقويت معنويت در محيط كار مي‌توانند باعث ايجاد بستر مناسبي براي رشد رفتارهاي شخصي و سازماني شوند.
چكيده لاتين :
At present, organizations are looking for concepts such as spirituality based on the new management paradigm. The present study seeks to present and develop a model of the effect of spirituality on the work ethic of employees in the Education Organization of Golestan Province. In order to present the model, a mixed approach (qualitative-quantitative) and data foundation theory method were used. Qualitative sampling by snowball method and in-depth interviews with 26 managers and experts of the Education and Training Organization identified the model and in a quantitative part to adjust the sample size, Cochran's formula and Morgan table are used and the number of samples is about 145 people. Designated.
Data analysis was performed by contextual theorizing method based on three types of open, axial and selective coding. For axial coding, the paradigm model of Strauss and Corbin was used and spirituality was identified as a central category. The components of the paradigm model for axial coding are the central category, the causal conditions, the prevailing context, the intervening conditions, the strategies and interactions, and the consequences.
The presence of spirituality in the organization affects work ethic and leads to effective communication, increased intimacy, improved working conditions, importance to colleagues, non-corruption of managers, increased willingness to work, commitment and appreciation of ethical work. Therefore, by exploiting and strengthening spirituality in the workplace, a suitable platform can be provided for the development of personal and organizational behaviors.
