تبيين ارتباط ميان تمركز نداشتن، مشاركت كاركنان و ظرفيت جذب در نوآوري و عملكرد سازماني

Explain the relationship between decentralization, employee involvement and absorptive capacity in innovation and performance

در عصر حاضر، نوآوري و عملكرد آن ضرورتي اجتناب ناپذير در بسياري از سازمان ها به شمار مي آيد. تمركز نداشتن شركت ها را قادر مي سازد به سرعت به نيازهاي در حال تغيير بازار، مشتري و فناوري پاسخ دهند. مشاركت كاركنان نيز منجربه ايجاد پويايي در سازمان مي شود و ازطرفي ظرفيت جذب به عنوان يك شاخص مهم، شركت ها را قادر مي سازد دانش را براي حفظ مزيت رقابتي به دست آورند؛ جذب و تغيير دهند و از آن بهره برداري كنند. بنابراين هدف پژوهش اين است كه جنبه هاي سازماني مانند تمركز نداشتن، مشاركت كاركنان، ظرفيت جذب و آثار متقابل آنها را بر عملكرد نوآوري و عملكرد كسب وكار بررسي كند. روش پژوهش حاضر به صورت پيمايشي- تحليلي و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ كه مقدار آن 0/943 به دست آمد و روايي بر اساس سنجش اعتبار محتوا و فرمول لاوشه (CVR) تاييد شد. با استفاده از نمونه گيري تصادفي از جامعه آماري كه شامل كاركنان اداره كل واگن ها است، تعداد 50 پرسشنامه تكميل شده با استفاده از نرم افزار SPSS بررسي شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد تمركز نداشتن، مشاركت كاركنان و ظرفيت جذب با عملكرد نوآوري رابطه معنادار مثبت دارد و عملكرد نوآوري نيز بر عملكرد كسب وكار موثر است.

In the current era, innovation and innovation performance are inevitable in many organizations. Decentralization creates flexibility that enables companies to respond quickly to changing market, customer and technology needs. Employee involvement creates dynamism in the organization and absorptive capacity as an important indicator enables companies to acquire, absorb, transform, and exploit knowledge to maintain competitive advantage. Therefore, the purpose of this research is to examine organizational aspects such as decentralization, employee involvement, absorptive capacity and their interactions on the performance of business innovation and business performance. The research method was survey-analytical and using a questionnaire. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbach's alpha coefficient which was 0.943 and the validity was confirmed based on the content validity measurement and Lavche formula (CVR). The statistical population includes the staff of the General Department of Wagons. Using random sampling, 50 questionnaires were completed and analyzed by SPSS software. The results of the research show that decentralization, employee involvement and absorptive capacity are positively associated with innovation performance and innovation performance also affects business performance.