شناسايي ابعاد و شاخص هاي مديريت دانش شخصي در سازمان آب منطقه اي فارس

Identifying dimensions and indicators of personal knowledge management Indicators in Regional Water Company of Fars

هدف اياين تحقيق به شناسايي ابعادو شاخص هاي مديريت دانش شخصي و ارايه مدل ساختاري- تفسيري شاخص هاي موثر بر مديريت دانش شخصي در سازمان آب منظقه اي فارس پرداخته است. روش اين پژوهش از لحاظ نوع و هدف، كاربردي و از جنبه روش جمع آوري داده ها، توصيفي- تحليلي مي باشد كه با رويكرد كمي انجام شده است. ابزار گردآوري داده ها، چك ليست و ماتريس عوامل مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان آب منطقه اي فارس در سال 1400(350 نفر) مي باشند كه با روش نمونه گيري هدفمند، 25 نفر از خبرگان مديريت دانش به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب گرديد. يافته ها بر اساس مدل قدرت نفوذ و ميزان وابستگي شناسايي شده در بين شاخص هاي مورد مطالعه در اين تحقيق، شاخص هاي "فعاليت هاي علمي جهت دستيابي به راه حل براي مسايل يا مشكلات خاص در حوزه علمي"، " فعاليت هاي علمي جهت ابداع روش هاي آزمايشگاهي جديد"،" ثبت اختراع يا اكتشاف علمي بر اساس فعاليت هاي علمي"، " ذخيره و طبقه بندي فايل ها و پوشه هاي مهم و مورد نياز"، " انتشار كتاب (تاليف)" و " انتشار مقاله علمي پژوهشي" تاثيرگذارترين شاخص هاي مديريت دانش شخصي در بين كاركنان سازمان آب منطقه اي فارس به شمار مي روند. اصالت اثر شناسايي مدل قدرت نفوذ و ميزان وابستگي شاخص هاي مديريت دانش ضمني باعث مي شود تا سازمان ها نقاط قوت و ضعف خود را براي بهبود جريان دانش در درون و بيرون سازمان خود شناسايي كنند. اين تحقيق براي اولين بار در سازمان آب منطقه اي فارس انجام مي گيرد.

Objective: This research identified dimensions and Indicators of personal knowledge management and presented an Interpretative Structural Model of Indicators affecting personal knowledge management in the Regional Water Company of Fars. Methodology: This study is practical in terms of type and purpose and descriptive-analytical in terms of data collection method, which has been done with a quantitative approach. Data collection tools are checklists and factor matrices. The statistical population of this study includes all employees of Regional Water Company of Fars in 1400 (350 people). That by Using of purposive sampling method, 25 knowledge management experts were selected as the statistical sample of the research. Findings: According to Penetration power model and the degree of dependence identified among the Indicators studied in this study, Indicators of "scientific activities to achieve solutions to specific issues or problems in the Scientific field ", "Scientific activities for inventing new laboratory methods", "Patent or scientific discovery based on scientific activities", "Storage and classification of important and required files and folders", "Book Publishing (Compilation)", and "Publication of a scientific research article" are the most effective indicators of personal knowledge management among the employees of Regional Water Company of Fars. Originality: Identifying the Penetration power model and the degree of dependence of indicators of tacit knowledge management causes organizations to identify their strengths and weaknesses to improve the flow of knowledge in inside and outside of their organization. This research is conducted for the first time in Regional Water Company of Fars.