بررسي نظامات و جنبه‌هاي مختلف بهداشت، ايمني و محيط‌زيست (HSE) جهت برون‌سپاري در نيروهاي مسلح

مقدمه: سلامت يكي از مهم‌ترين موضوعاتي است كه در تمامي سازمان‌ها از جمله در نيروهاي مسلح بدان پرداخته مي‌شود. اين مطالعه بر آن است تا با شناسايي جنبه‌هاي مختلف قابل برون‌سپاري بهداشت، ايمني و محيط‌زيست (HSE) و بررسي نظامات موجود در ارتباط با HSE بستري جهت برون‌سپاري فعاليت‌هاي HSE در نيروهاي مسلح ايجاد شود. روش بررسي: اين پژوهش اسنادي در جمعيت نيروهاي مسلح در سال 13971400 انجام شد. در اين مطالعه با استفاده از كلمات كليدي مستندات در پايگاه‌هاي اطلاعاتي جست‌وجو و اطلاعات استخراج شد. اطلاعات خام در قالب پرسشنامه‌هايي در اختيار خبرگان قرار گرفت و پرسشنامه‌هايي با روش دلفي و پنل خبرگان تدوين شد. يافته‌ها: نتايج پرسشنامه جنبه‌هاي مختلف قابل برون‌سپاري HSE توسط هيئت خبرگان نشان داد كه 17 زيرمجموعه در 3 حوزه بهداشت (6 گويه)، ايمني (6 گويه) و محيط‌زيست (5 گويه) جهت برون‌سپاري (استفاده نيروهاي مسلح از شركت‌ها و افرادي خارج از سازمان جهت تأمين نيازمندي‌هاي خود در سيستم استفاده كنند) قابل‌تصور است. پس از تدوين پرسشنامه ارزيابي نظامات (مجموعه قوانين، مقررات، آيين‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌هايي كه در جهت برقراري موازين مربوط به يك امر در يك مجموعه، شغل و يا حرفه خاص مدون شده است)، 14 آيين‌نامه/دستورالعمل در ارتباط با 10 الزامات (آنچه بايد در نظامات مربوط به نيروهاي مسلح لحاظ گردد) مورد ارزيابي قرار گرفتند و نتايج نشان داد كه به طور ميانگين 39% از نظامات پوشش‌دهنده الزامات هستند، 29% از نظامات نيازمند اصلاحات جهت به‌كارگيري هستند و 32% از الزامات نيازمند اصلاحات اساسي جهت به‌كارگيري در نيروهاي مسلح هستند. نتيجه‌گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد كه استفاده از نظامات كشوري نمي‌تواند به طور كامل پوشش‌دهنده الزامات نيروهاي مسلح كشور شود و نياز به اصلاحات بعضاً اساسي دارد. همچنين تمام جنبه‌هاي HSE قابل برون‌سپاري نيست و لازم است پيش از برون‌سپاري موارد مورد نياز مد نظر قرار گرفته شود.