تأثير فرهنگ سازماني از طريق تكنيك‌هاي حسابداري مديريت نوين بر عملكرد مالي در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

فرهنگ سازماني نقطۀ شروعي براي حركت و پويايي است. همچنين، بسياري از متخصصان، فرهنگ سازماني را اساسي‌ترين زمينۀ تغيير و تحول بنيادي در سازمان، در راستاي اجراي برنامه‌هاي جديد مي‌دانند. هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي تأثير فرهنگ سازماني ازطريق تكنيك‌هاي حسابداري مديريت‌ نوين بر عملكرد مالي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعۀ آماري پژوهش، 27 شركت برتر بورسي در سال 1398 است. براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامۀ اول مربوط به تكنيك‌هاي حسابداري مديريت نوين بود كه پژوهشگران طراحي كردند و حاوي 19 سؤال در زمينه‌هاي هزينۀابي بر مبناي فعاليت، ارزيابي متوازن، كايزن و هزينۀابي بر مبناي هدف بود. پرسشنامۀ دوم برگرفته از پرسشنامۀ فرهنگ سازماني دنيسون بود كه حاوي 60 سؤال در زمينه‌هاي درگير كار شدن، سازگاري، انطباق‌پذيري و مأموريت بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهند فرهنگ سازماني بر عملكرد مالي تأثير دارد. همچنين، نتايج نشان مي‌دهند با در نظر گرفتن تكنيك‌هاي حسابداري مديريت نوين فرهنگ‌ سازماني بر عملكرد مالي شركت‌ها تأثيرگذار است. اين پژوهش اطلاعات سودمندي را در اختيار سهامداران قرار مي‌دهد تا اعضاي هيئت‌مديره‌اي را انتخاب كنند كه داراي فرهنگ سازماني بالايي باشند كه با به‌كارگيري تكنيك‌هاي حسابداري مديريت نوين، عملكرد مالي شركت را بهبود بخشند.