رابطۀ به‌زيستي روان‌شناختي و گران‌باري شغلي با نقش تعديل‌كنندۀ حمايت سازماني ادراك‌شده در كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان اصفهان

هدف: اين پژوهش به‌دنبال كشف رابطۀ به‌زيستي روان‌شناختي و گران‌باري شغلي با نقش تعديل‌كنندۀ حمايت سازماني ادراك‌شده در كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان اصفهان در سال 1399-1400 انجام شده است. روش: پژوهش حاضر در قالب يك مطالعۀ توصيفي از نوع هم‌بستگي با نمونه‌اي به تعداد 202 نفر از كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان اصفهان به‌روشِ تصادفي ساده انجام پذيرفت. براي جمع ‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه ‌هاي به‌زيستي روان‌شناختي ريف (1995)، گران‌باري شغلي اسپكتور و جكس (1998) و حمايت سازماني ادراك‌ شدۀ آيزنبرگر (1986) استفاده شد. ضريب پايايي اين پرسش‌نامه‌ها از طريق آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 0.92، 0.94، و 0.95 به‌ دست آمد. براي تحليل يافته‌ها، از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. تجزيه‌وتحليل يافته‌ هاي پژوهش با نرم‌افزارهاي SmartPLS3 و SPSS ويرايش 22 انجام شد. يافته‌ ها: يافته‌ ها نشان داد متغير تعديل‌ كنندۀ حمايت سازماني ادراك‌ شده تأثيري معنادار در شدت ارتباط بين به‌زيستي روان‌شناختي و گران‌باري شغلي دارد، به‌طوري كه با افزايش حمايت سازماني ادراك ‌شدۀ كتابداران، به‌زيستي روان‌شناختي افزايش و گران‌باري شغلي آن‌ها كاهش يافت. همچنين، نتايج حاصل از ضريب هم‌بستگي مؤلفه‌هاي به‌زيستي روان‌شناختي با گران‌باري شغلي حاكي از رابطه‌اي منفي و معنادار بين اين مؤلفه‌ها بود (0.05 p). اصالت/ارزش: بررسي رابطۀ به‌زيستي روان‌شناختي وگران‌باري شغلي در كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي كشور و خارج از كشور كاري بسيار بديع بوده است و تاكنون پژوهش ‌هاي اندكي به اين مسئله پرداخته‌ اند، ضمن اينكه در پژوهش حاضر، نقش تعديل ‌كنندۀ حمايت سازماني ادراك‌شده نيز مورد توجه واقع شده است. يافته ‌هاي اين پژوهش مي‌ تواند راهگشاي كتابداران و مديران كتابخانه ‌ها به‌منظور بهبود وضعيت محيط كاري باشد.