مطالعه كيفي ارائه مدل سازمان معنويت‌گرا در دانشگاه به روش نظريه داده‌بنياد

توجه به معنويت گرايي بر اساس هدف و تخصص سازماني، الگوي جديدي است كه سازمان‌ها را قادر مي‌سازد تا پاسخگوي شرايط متغير محيطي باشند. هدف از پژوهش حاضر مطالعه كيفي ارائه مدل سازمان معنويت گرا در دانشگاه به روش نظريه داده بنياد مي باشد. روش پژوهش برحسب هدف، بنيادي؛ برحسب نوع داده، كيفي بود. جامعه آماري پژوهش متخصصان و اساتيد علوم تربيتي، مديريت و الهيات بودند كه به روش نمونه گيري هدفمند و به كارگيري معيار اشباع نظري،23 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها مصاحبه عميق نيمه ساختار يافته بود. تحليل داده‌ها با شيوه كد گذاري نظري با رويكرد نظريه داده بنياد انجام شد و در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از يافته هاي پژوهش نشان داد كه مقوله ها در قالب 18 مقوله اصلي در دل ابعاد 6 گانه مدل پارادايمي به صورت پديده محوري سازمان معنويت گرا (شايستگي فردي، سازگاري، خودآگاهي، هدفمندي، خودباوري، معنويت)، شرايط علي (مديريت و رهبري سازماني، تعهد سازماني، ارتباطات سازماني، مشاركت)، پيامد (تاب آوري، سلامت فردي، رضايت شغلي، مديريت استرس، ارتقاي سرمايه اجتماعي، انعطاف‌پذيري)، شرايط زمينه اي (فرهنگ ‌سازماني، ساختار حمايتي و غيرمتمركز)، عوامل مداخله گر و راهبردها مي باشند.