ارائه الگوي پارادايمي خودسانسوري در نهادهاي حاكميّتي ايران

A Paradigmatic Model of Self-Censorship in Iranian Government Institutions

اهداف: نگاهي واقع‌بينانه نسبت به پديده خودسانسوري در نهادهاي حاكميتي و شناسايي عوامل مؤثر بر آن هدف اصلي اين تحقيق است. روش‌ مطالعه‌: اين تحقيق، در چارچوب پارادايم تفسيري با رويكرد كيفي و برمبناي روش گراندد تئوري عيني‌گرا و با استفاده از ابزار مصاحبه نيمه ‌ساختاريافته به مطالعه روابط‌عمومي‌هاي نهادهاي حاكميتي در شهر يزد پرداخته است. بر اين اساس، 23 نفر از افراد داراي حداقل 5 سال سابقه تصدّي مسؤوليّت اطلاع‌رساني در نهادهاي حاكميّتي با استراتژي نمونه‌گيري هدفمند به صورت تدريجي و همگن با حداكثر تنوّع و همچنين با بهره‌مندي از استراتژي گلوله‌برفي و نمونه‌گيري نظري انتخاب شدند. يافته‌ها: يافته‌هاي اين تحقيق حاكي است از مجموع 208 مفهوم باشد از گزاره‌هاي ناشي از متون مصاحبه‌ها، 24 مقوله فرعي و 8 مقوله اصلي به دست آمده است. پديده هسته‌ اي برآمده از مقولات اين تحقيق نشان دهنده يك «تبادل مشروعيّت‌بخش» در فرايند خودسانسوري در نهادهاي حاكميّتي شهر يزد است. نتيجه‌گيري: نتايج نهايي اين پژوهش بيانگر تلفيق ابعاد فردي و ساختاري در پديده خودسانسوري در نهادهاي حاكميّتي است. به نظر مي‌رسد افراد در راستاي منفعت‌طلبي‌هاي فردي و گروهي و در زير فشار الزامات ساختاري، تدبيرانديشي كرده و با حركت در مسير تبعيت و تأييد در سطوح فردي، سازماني يا فراسازماني، در نهايت به تبادلي مشروعيّت‌بخش تن مي‌دهند.

Objectives: The present study seeks to achieve a realistic view of the phenomenon of self-censorship in government institutions in Iran and identify the factors affecting it. Methods: In the framework of an interpretive paradigm with a qualitative approach, based on the objective method of grounded theory and using a semi-structured interview tool, this study examines the relationships and generalities of government institutions in Yazd. Accordingly, 23 individuals with 5 years of experience in information dissemination in government institutions were selected gradually and homogeneously using a purposeful sampling method with maximum diversity as well as snowball and theoretical sampling. Results: The findings of this study indicate that out of a total of 208 concepts constructed from statements derived from interview texts, 24 sub-categories and 8 main categories were obtained. The core phenomenon obtained from the categories of this research indicated a "legitimizing exchange" in the process of self-censorship in government institutions of Yazd. Conclusion: The final results of this study indicate a combination of individual and structural dimensions in the phenomenon of self-censorship in government institutions. Individuals seem to think in terms of individual and group interests and under the pressure of structural requirements, and by moving in the direction of obedience and approval at the individual, organizational or extra-organizational levels, they finally agree to a legitimizing exchange.