توانمندسازي شركت‌هاي دانش بنيان كوچك و متوسط با استفاده از توسعه‌كارآفريني ديجيتال

تقويت نقش شركت‌هاي كوچك و متوسط در عصر اقتصاد ديجيتال و توسعه كارآفريني ديجيتال در آن‌ها با اهميت است، چراكه اين شركت‌ها به‌ويژه اگر دانش‌بنيان باشند، منابع مهم درآمد، اشتغال و درنهايت نيروي محركه تأثيرگذار بر توسعه اقتصادي شناخته مي‌شوند. بر اين اساس هدف پژوهش، ارائه مدلي براي توسعه كارآفريني ديجيتال در شركت‌هاي دانش‌بنيان كوچك و متوسط به منظور توانمند سازي آنها است. بنابراين در گام اول پژوهش، از مطالعه پيشينه تحقيق، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته  و روش كيفي تحليل مضمون براي شناسايي عوامل اثرگذاردر توسعه كارآفريني ديجيتال و ايجاد چارچوب اوليه استفاده شده و سپس با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري، به مدلسازي مضامين پرداخته شده. نتايج تحقيق هفت عامل اثربخش مدل كسب‌وكار،‌استراتژي‌نوآوري محصول،پيكربندي‌منابع،عوامل محيطي، اكوسيستم كارآفريني ديجيتال،عوامل فردي وعوامل سازماني را در توسعه كارآفريني ديجيتال در سه بعد ساختاري، زمينه‌اي و محتوايي نشان مي‌دهد، كه عوامل محيطي و اكوسيستم كارآفريني ديجيتال در بعد زمينه‌اي بيشترين  تاثيرگذاري را در توسعه كارآفريني ديجيتال در شركت‌هاي دانش‌بنيان كوچك و متوسط دارا هستند.