طـراحي نظـام جـذب منـابع انساني عـدالت‌مـحور و شايسته‌سالار در سازمان‌هاي دولتي

زمينه و هدف: يكي از محورهاي نقشه راه اصلاح نظام اداري و سياست‌هاي كلان نظام اداري كشور، موضوع عدالت‌محوري و شايسته‌سالاري در نظام جذب و استخدام منابع انساني است. بر اين اساس هدف از پژوهش حاضر، طراحي نظام جذب منابع انساني عدالت‌محور و مبتني بر مدل‌هاي شايستگي، ارزش‌هاي اسلامي و ايجاد فرصت‌هاي برابر براي سازمان‌هاي دولتي كشور است.روش‌شناسي: اين پژوهش، در چهارچوب رويكرد كيفي و به‌روش نظريه داده‌بنياد انجام شد. بدين منظور، با انتخاب پانزده نفر از صاحب‌نظران و مديران منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي برتر در جشنواره شهيد رجايي كه طي سه سال متوالي در بُعد شاخص‌هاي عمومي (تحول اداري)، رتبه‌هاي اول تا سوم را تجربه كرده‌اند، به‌روش نمونه‌گيري نظري، مصاحبه‌هاي عميق و نيمه‌ساختاريافته‌اي انجام شد.يافته‌ها: داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تجزيه‌وتحليل شدند كه در نهايت، صدوسي كد اوليه، چهل‌ودو مفهوم و ده مقوله، احصا شد.نتيجه‌گيري: براساس نتايج حاصل از تحقيق، مدل نظام جذب منابع انساني عدالت‌محور و مبتني بر شايستگي و ارزش‌هاي اسلامي با شرايط علّي موانع فردي و سازماني، شرايط زمينه‌اي ويژگي‌هاي فردي و سازماني، عوامل مداخله‌گر فردي و سازماني، راهبرد اقدام‌هاي سازماني و پيامدهاي درون‌سازماني و برون‌سازماني شكل گرفت.