طراحي الگوي عوامل مؤثر بر اشتياق شغلي كاركنان

زمينه و هدف: سازمان‌ها، براي ابقاي كاركنان دانش‌محور، ارزشمند و مستعد خود، بايستي به مؤلفه مهم اشتياق شغلي، توجهي ويژه كنند؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر، شناسايي و تحليل عوامل مؤثر بر اشتياق شغلي كاركنان در استانداري گلستان بود.روش‌شناسي: اين پژوهش، از حيث روش اجرا، توصيفيپيمايشي است كه به‌روش آميخته اكتشافي انجام شده است. در مرحله كيفي، گروه مشاركت‌كننده پژوهش، ده نفر از خبرگان دانشگاهي و سازماني بودند كه به‌روش قضاوتي و گلوله برفي انتخاب شدند. در مرحله كمي جامعه‌آماري، كليه كاركنان استانداري گلستان، به تعداد چهارصد نفر بودند كه حجم نمونه مطابق جدول كرجسي و مورگان صدونودوشش نفر تعيين و براي نمونه‌گيري، از روش تصادفي ساده استفاده شد. براي شناسايي عوامل، از روش تحليل محتوا و براي تحليل روابط متغيرها، از روش معادله‌هاي ساختاري با نرم‌افزار «اسمارت پي‌ال‌اس» استفاده شده است.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه رهبري (0.496)، محيط كار (0.355)، استخدام (0.372)، سامانه‌هاي منابع انساني (0.381)، ويژگي‌هاي شخصيتي (0.340)، معناداري شغلي (0.308)، ادراك عدالت سازماني (0.512)، سرمايه سازماني (0.469)، سرمايه روان‌شناختي (0.373) و تعهد سازماني (0.325)، بر اشتياق شغلي كاركنان تأثير مثبت و معني‌دار دارند.نتيجه‌گيري: به‌طور كلي مي‌توان نتيجه گرفت كه توجه به عوامل مؤثر، بر اشتياق شغلي اهميت دارد و كارمندان با اشتياق شغلي بالا، درك صحيحي از چشم‌انداز سازمان و وظايف خود داشته و با پيگيري و پشتكار، همراه و ياور مديران خود هستند.