تاثير هوش رقابتي با مسئوليت‌پذيري اجتماعي بر مديريت راهبردي منابع انساني

زمينه و هدف: هدف كلي پژوهش حاضر، بررسي تأثير هوش رقابتي با مسئوليت‌پذيري اجتماعي بر مديريت راهبردي منابع انساني در دانشكده هاي فني و حرفه اي استان خراسان شمالي است.روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري آن را اساتيد و كاركنان دانشكده هاي فني و حرفه اي استان خراسان شمالي، به تعداد ششصدوپنجاه نفر تشكيل داده‌اند كه بر اساس فرمول كوكران، تعداد دويست‌وچهل‌ودو نفر، با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده ها، از پرسش نامه هوش رقابتي با پنجاه‌وپنج سؤال و پرسش نامه مديريت راهبردي منابع انساني با شصت سؤال استفاده شد. روايي صوري و محتوايي ابزارها، به تأييد متخصصان رسيد و پايايي آن ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، براي پرسش نامه هوش رقابتي 0.90 و مديريت راهبردي منابع انساني 0.87، محاسبه شد. براي تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون تي تك‌نمونه اي و معادله‌هاي ساختاري استفاده شد.يافته‌ها: نتايج تحليل مسير مندرج، نشان مي دهند كه بين متغير مكنون برون زا (هوش رقابتي) با متغير مكنون درون زا (مديريت راهبردي منابع انساني) بر اساس ضرايب مسير، بار عاملي 0.784 برقرار است، هم‌چنين به‌دليل اين‌كه مقدار tvalue (28.718)، در خارج بازه ي (2.58 و 2.58) قرار دارد، بنابراين در سطح اطمينان 99%، رابطه هوش رقابتي با مديريت راهبردي منابع انساني معني دار شده است.نتايج: نتايج نشان داد كه وضعيت هوش رقابتي و مديريت راهبردي منابع انساني در دانشكده‌هاي فني و حرفه اي، بالاتر از حد متوسط است. هم‌چنين هوش رقابتي بر مديريت راهبردي منابع انساني در دانشكده هاي فني و حرفه اي، تأثير مثبت و معناداري دارد.