آينده پژوهي سرمايه انساني در فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: تغييرهاي پرشتاب عصر حاضر، در كنار تفاوت‌هاي بسيار زياد، در نسل‌هاي مختلف نيروي انساني در دسترس، اهميت مطالعه وضعيت آينده نيروي انساني را براي سازماني كارمحور، مانند نيروي انتظامي، دوچندان كرده است؛ بنابراين اين پژوهش، با هدف آينده‌پژوهي وضعيت سرمايه‌هاي انساني در فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران، انجام شده است.روش‌شناسي: اين پژوهش، از نظر نوع، تحليلي و اكتشافي است كه با استفاده تركيبي از الگو هاي كمي و كيفي، انجام شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها، از روش ميداني و ابزارهاي پرسش‌نامه و مصاحبه استفاده شده است. پرسش‌نامه ها به‌وسيله متخصصين منابع انساني كه به مسائل ناجا احاطه دارند، در دو مرحله، تكميل شده است و مصاحبه، با تعدادي از خبرگان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران كه در زمان پژوهش يا قبل از آن، در استخدام ناجا بوده و در زمينه مديريت منابع انساني در ناجا، صاحب نظر و تجربه بوده‌اند، انجام گرفت.يافته‌ها و نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي پژوهش، پيشران‌هاي كليدي شكل‌دهنده آينده منابع انساني در ناجا، شامل پيشران‌هاي اجتماعي، اقتصادي، فناوري، سياسي و كليدي دروني است. هم‌چنين عوامل كليدي مؤثر بر آينده نيروي انساني ناجا، عبارت‌اند از استفاده از فناوري‌هاي جديد، به جاي نيروي انساني، توسعه تبادل الكترونيكي، سرعت گستره تغييرهاي جامعه و تأثير آن بر فرهنگ جامعه و سيطره فضاي الكترونيكي و استفاده از فناوري‌هاي جديد، كه در انتها، دو سناريو براي اين عوامل، ترسيم شده است.