پديد آورندگان :
حبشي، نعمت دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌جنوب - مجتمع دانشگاهي حضرت وليعصر (عج)، تهران، ايران , حميديان، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌جنوب - مجتمع دانشگاهي حضرت وليعصر (عج)، تهران، ايران , آذر، عادل دانشگاه تربيت مدرس - دانشكدۀ مديريت، تهران، ايران , بزرگ اصل، موسي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكدۀ مديريت، تهران، ايران , بيات، كريم دانشگاه تربيت مدرس - دانشكدۀ مديريت، تهران، ايران
كليدواژه :
حسابرسي عملكرد , روش دلفي , بخش عمومي , عوامل و ابعاد كليدي حسابرسي عملكرد
چكيده فارسي :
مرور ادبيات حسابرسي عملكرد و تجربيات محققان نشان ميدهد ارائه ﭼﺎرﭼﻮب جامعي از عناصر بنياني حسابرسي عملكرد بخش عمومي ايران ناديده گرفته شده است. بنابراين هدف تحقيق شناسايي عناصر بنياني حسابرسي عملكرد بخش عمومي ايران (مبتني بر مدلهاي فرآيند و قابليت حسابرسي عملكرد) است.
اين تحقيق با رويكرد آميخته اكتشافي و از نظر ماهيت و محتوائي مبتني بر روش تحقيق دلفي انجام شده است. در اين تحقيق 100 نفر از ﺧﺒﺮﮔـﺎن حوزه سياستگزاري و مديريت حسابرسيهاي عملكرد و عملياتي (ارشد ، مياني و عملياتي) از ديوان محاسبات كشور، سازمان حسابرسي، موسسه حسابرسي مفيد راهبر، موسسات عضو جامعه حسابداران رسمي و اعضاي هيئت علمي دانشگاههاي دولتي و غيردولتي استان تهران به عنوان نمونه تحقيق در نظر گرفته شدند. از روش نمونه برداري زنجيرهاي (گلولهبرفي) جهت شناسايي و انتخاب خبرگان استفاده گرديد. به منظور جمعآوري اطلاعات مورد نياز تحقيق از روش مطالعات اسنادي (كتابخانهاي) استفاده گرديد. با نگاه ﻓﺮايﻨﺪي و ﻣﺤﺘﻮايﯽ ﻋﻨﺎﺻـﺮ بنياني حسابرسي عملكرد در دو ﺳﻄﺢ ﻋﻮاﻣـﻞ و ابعاد ﻛﻠﻴـﺪي شناسايي و ﻃﺒﻘـﻪﺑﻨـﺪي ﺷـﺪﻧﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﺗﺄﻳﻴﺪ عناصر بنياني شناسايي شده از روش تحقيق دﻟﻔﻲ ﺑﻬﺮه ﺑﺮده ﺷﺪ. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه مبتني بر اهداف تحقيق استفاده شد. از نرم افزارهاي اكسل و SPSS 24 جهت كدگذاري و تحليل دادههاي گردآوري شده استفاده گرديد.
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ارائه فهرستي از 7 عامل ﻛﻠﻴﺪي شامل برنامهريزي سالانه حسابرسي عملكرد، برنامهريزي رسيدگي حسابرسي عملكرد، اجراي حسابرسي عملكرد (آزمون)، گزارشگري حسابرسي عملكرد، پيگيري اجراي توصيههاي حسابرسي عملكرد، بهبود و تضمين كيفيت حسابرسي عملكرد، و حل و فصل اختلافنظرها در حسابرسي عملكرد اﻧﺠﺎﻣﻴـﺪ. همچنين 127 بُعد شامل 15 بُعد ذيل عامل اول، 44 بُعد ذيل عامل دوم، 23 بُعد ذيل عامل سوم، 24 بُعد ذيل عامل چهارم، 5 بُعد ذيل عامل پنجم، 9 بُعد ذيل عامل ششم و 7 بُعد ذيل عامل هفتم شناسايي گرديد. اﻳﻦ ﭼـﺎرﭼﻮب ﻣـيﺗﻮاﻧـﺪ در جهت ارائه مدل جديد فرآيند حسابرسي عملكرد و مدل قابليت حسابرسي عملكرد براي بخش عمومي ايران و همچنين ﺗﻌﺮﻳـﻒ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎيي ﻛﻪ در ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت آتي در زمينه حسابرسي عملكرد اﻧﺠﺎم ميﺷﻮﻧﺪ، ﻛﻤﻚ ﻛﻨﺪ.
چكيده لاتين :
The performance audit literature and experiences of researchers show that there is no any framework for the basic elements of the performance audit in the public sector of Iran. A framework for explaining what we do and a guide for choosing the right thing to do and dealing with what will happen next. The purpose of the research is to identify the basic elements of performance audit in the public sector of Iran (based on process and performance audit capabilities models).
This research has been done with a mixed exploratory approach and in terms of nature and content based on Delphi's research method. In this research, 100 experts from the field of policy and management of performance and operational audits (senior, intermediate and operational) from the Supreme Audit Court of Iran, Auditing Organization of Iran, Mofid Rahbar Auditing Institute, member institutions of the Society of Certified Public Accountants of Iran and faculty members of governmental and non-governmental universities of Tehran province were considered as the research sample. The chain sampling method (snowball) was used to identify and select experts. In order to collect the information required for the research, the method of documentary (library) studies was used. By looking at the process and content, the basic elements of performance audit of the public sector of Iran were identified and classified in two levels of key factors and dimensions. In order to ensure the verification of the identified basic elements, Delphi's research method was used.
Data collection tools a research-based questionnaire was used. Excel and SPSS 24 software were used to encode and analyze the collected data.
The results of the research provide a list of 7 key factors including annual performance audit planning, performance audit scheduling, perform performance audit (test), performance audit reporting, follow-up on the implementation of performance audit recommendations,improving and ensuring the quality of performance audit, and resolve disagreements in performance audit. Also, 127 dimensions include 15 dimensions below the first factor, 44 dimensions below the second factor, 23 dimensions below the third factor, 24 dimensions below the forth factor, 5 dimensions below the fifth factor, 9 dimensions below the sixth factor and 7 dimensions below the seventh factor. This framework can help to provide a new model of performance audit process and performance audit capability model for the public sector of IRAN, as well as to define the variables that are performed in future researches in the field of performance audit
