ارائۀ الگوي مديريت منابع انساني شايسته‌محور با رويكرد جانشين‌پروري

Providing a Competent-Based Human Resource Management Model with a Succession Approach

هدف پژوهش حاضر ارائۀ الگوي مديريت منابع انساني شايسته‌محور با رويكرد جانشين‌پروري در صنعت بانكداري است. روش اين پژوهش آميخته (تركيبي) و جامعۀ آماري آن در بخش كيفي شامل خبرگان دانشگاهي حوزۀ منابع انساني و مديران ارشد بانك صادرات اصفهان است كه تعداد 17 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند در فرايند مصاحبه مشاركت كردند و در بخش كمي، شامل همۀ مديران عالي، سرپرستان حوزه‌ها و رؤساي شعب بانك صادرات اصفهان است كه تعداد 400 نفر با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي - تصادفي به‌منزلۀ نمونه در اين پژوهش مشاركت كردند. ابزار جمع‌آوري داده‌هاي موردنياز شامل مصاحبه و پرسش‌نامه بود. يافته‌هاي حاصل از كدگذاري تحليل تماتيك نشان داد نظام مديريت منابع انساني شايسته‌محور مشتمل بر پنج مضمون اصلي شامل شايستگي، آينده‌نگري، جامعيت، عدالت و انعطاف‌پذيري است. همچنين يافته‌هاي حاصل از معادلات ساختاري نشان‌دهندۀ اين است كه از ميان مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني، نظام جبران خدمات شايسته‌محور داراي بيشترين مقدار تأثير بر مديريت جانشين‌پروري است.

Introduction Today, business environment is changing rapidly and increasingly. This has caused organizations to face the fundamental challenges of competing with each other. Therefore, in such circumstances, organizations need to think beyond adaptation to the environment and seek to take advantage of potential opportunities and cope with new changes. In the current competitive environment, human resources have become a vital factor for the success of organizations. Therefore, organizations should always seek to attract competent human resources and properly manage their capabilities in order to achieve their strategies.