الگوي شاخص‌هاي ارتقاء بهره‌وري كاركنان با تاكيد بر متغيرهاي اخلاقي

زمينه: پژوهش حاضر به دنبال طراحي و تبيين الگوي جامع شاخص‌هاي ارتقاي بهره وري كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان ايلام با در نظر گرفتن متغيرهاي اخلاقي است.روش: روش پژوهش حاضر كاربرديكيفي و مبتني بر تئوري داده‌ بنياد است. جامعه تحقيق، خبره هاي منابع انساني و رفتار سازماني در سازمان جهاد كشاورزي استان ايلام است. براي شناسايي خبره ها از روش نمونه‌گيري هدفمند و گلوله برفي استفاده شده كه در نهايت 20 نفر خبره در اين تحقيق مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند. به منظور گردآوري داده ها از مصاحبه عميق استفاده شده و روش تحليل داده‌ها، كدگذاري‌هاي باز، محوري و انتخابي، بود. يافته‌ها: براساس يافته‌هاي پژوهش، شرايط علّي شامل: تعيين جو حمايتي و توجه به سازمان يادگيرنده؛ پديده اصلي شامل: ويژگي‌هاي فردي و اخلاقي؛ شرايط مداخله گر شامل: عوامل درون و برون سازماني، بستر حاكم فرهنگ سازماني و قوانين و مقررات؛ راهبرد اصلي شامل: اقدامات مديريت منابع انساني، رهبران شايسته‌محور و مهارت‌هاي فردي و اخلاقي نيروي انساني و درنهايت پيامد اصلي اين مدل نيز بهره وري نيروي انساني با تاكيد بر ويژگي‌هاي اخلاقي است. نتيجه‌‌گيري: بهره وري سازماني موضوعي است كه نقش اصول اخلاقي در آن بسيار پررنگ بوده و مي‌بايست با نگاه سيستمي به موضوع بهره وري نيروي انساني در سازمان ها، نگريست.