تبيين و الويت بندي چالشها و عوامل موثر بر نظام پرداخت مبتني بر عملكرد به كاركنان بيمارستان هاي دانشگاهي

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تيين و الوويت بندي چالشها و عوامل موثر بر نظام پرداخت مبتني بر عملكرد به كاركنان بيمارستان هاي دانشگاهي انجام شد.روش ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات كمي بوده كه در سال 1399-1400در دانشگاه علوم پزشكي لرستان انجام شد. جامعه آماري شامل1300 نفر و نمونه با استفاده از فرمول كوكران 589 نفر از كاركنان بخش هاي درماني و ستادي بودند. به منظور گردآوري داده از پرسشنامه استاندارد 40 سئوالي به عنوان ابعاد مهم تأثيرگذار بر پرداخت مبتني بر عملكرد بهره گرفته شد. فرم رضايت آگاهانه توسط همه مشاركت كنندگان تكميل گرديد. جهت تحليل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده گرديد. در بخش آمار استنباطي از آزمون هاي ضريب همبستگي، t  تك نمونه اي و مستقل، تحليل عاملي اكتشافي و مدل معادلات ساختاري(تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تاييدي) استفاده شده است.يافته ها: پس از انجام تحليل اكتشافي، يازده بعد «رضايت شغلي، كار تيمي، امنيت شغلي، تعامل با مسئولين، عوامل فردي، كيفيت زندگي، مديريت و كنترل، انگيزش و رغبت، تعهد شغلي، متغير سازماني و عدالت در پرداخت» شناسايي و مورد تاييد قرار گرفت.  بعد كيفيت زندگي كاري با ميانگين 78 بيشترين تاثير را بر عملكرد افراد دارد.نتيجه گيري: عوامل متعددي بر نظام پرداخت مبتني بر عملكرد كاركنان بيمارستان هاي دانشگاهي تاثير گذار هستند كه از بين آنها بعد كيفيت زندگي كاري بيشترين تاثير را در تحقق نظام پرداخت دارد.