بررسي تاثير مديريت استعداد بر جانشين‌پروري نيروي انساني در شركت ملي پخش فراورده‌هاي نفتي منطقه فارس ناحيه مركزي شيراز

مديريت استعداد فرايندي است كه از زمان پديدار شدن كماكان مسير تحول را مي‌پيمايد، با آگاه شدن مديران سازمان از اين حقيقت كه استعدادها و توانائي‌‎هاي كاركنان آنان است كه كسب و كار آنها را به سمت موفقيت هدايت مي‌كند، شركت‌ها و سازمان‌ها بر آن شدند تا در زمينه­‌هاي مديريت استعداد وارد عمل شوند و براي حفظ كاركنان با پتانسيل بالاي خود تلاش نمايند. هدف از اجراي اين تحقيق بررسي اثر مديريت استعداد بر جانشين­پروري نيروي انساني در شركت پخش فرآورده­‌هاي نفتي منطقه فارس ناحيه مركزي شيراز است. در اين پژوهش، كه يك پژوهش توصيفيكاربردي است، جامعه آماري 140 نفر و شامل كاركنان شركت ملي پخش فرآورده­‌هاي نفتي منطقه فارس ناحيه مركزي شيراز است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش تمام شمار است، جهت تجزيه و تحليل داده­‌ها از نرم‌افزار 22 spss استفاده شده است. نتيجه آزمون فرضيه‎‌هاي اصلي حاكي از آن است كه مديريت استعداد بر جانشين‌پروري نيروي انساني مستعد اثر مثبت و مستقيم (معني‌دار) دارد. يافته­‌هاي پژوهش بر وجود اثرات انتخاب كاركنان مستعد بر جانشين­پروري، آموزش كاركنان مستعد بر جانشين­پروري و حفظ و نگهداشت كاركنان مستعد بر جانشين­پروري صحه مي‌گذارد.