تعادل كار-زندگي از فانتزي تا استراتژي؛ مرور نظام مند راهبردهاي تعادل كار-زندگي و نتايج فردي و سازماني متاثر از آن

Work-life balance from fantasy to strategy; Umbrella review of work-life balance strategies and their effects on individual and organizational outcomes

زمينه راهبردهاي تعادل كار-زندگي متعددي طراحي و اجرا شده است. اين راهبردها بر طيف گسترده اي از نتايج فردي، سازماني و اجتماعي موثر است. اما يافته هاي پژوهش هاي دست اول و دست دوم حاكي از نتايج متناقضي است.هدف- بررسي انواع راهبردها و تاثير آنها بر نتايج فردي و سازماني كاركنان هدف اصلي و تحليل چرايي تناقض ميان يافته ها هدف فرعي اين پژوهش مروري است. روش و ارزش با توجه به رشد پژوهش هاي مروري، نوع جديدي از پژوهش هاي مروري (دست سوم) شكل گرفته است كه به مرور پژوهش هاي مروري مي پردازد. يكي از اين روش ها مرور چتري است. مرور چتري با روش منظمي به شناسايي، انتخاب و ارزيابي انتقادي پژوهش هاي مروري مي پردازد. هدف از مرور چتري تجزيه و تحليل آنچه شناخته شده است، ارايه توصيه هايي براي عمل، شناسايي موارد ناشناخته و ارايه توصيه هايي براي تصميم گيرندگان و پژوهش هاي آينده است. تمامي مراحل كار مطابق با چك ليست هاي مربوطه صورت گرفته و با توجه به معيارهاي درون گنجي و چك ليست ارزيابي كيفيت روش شناختي 24 مطالعه در فرايند تحليلي وارد شده است. يافته هاي اصلي حدود 30 مورد كلي راهبرد يا برنامه مختلف جهت ايجاد تعادل كار-زندگي كه در سازمان هاي مختلف در سراسر دنيا طراحي و اجرا شده است در اين پژوهش دسته بندي شده اند. به طور كلي يافتههاي حاصل از نتايج متناقض در سطح فردي و سازماني حاكي از آن است كه نتايج حاصل از اين راهبردها جهان شمول نيست و تحت تاثير عوامل مختلفي از جمله عوامل فرهنگي، اقتصادي، سياسي، قوانين حاكم بر سازمان و جامعه، نوع روش مطالعه، نوع صنعت و اندازه سازمان، نگرش به مباحث جنسيتي و به طور كلي نظام ارزشي يك سازمان يا جامعه قرار دارد. نتيجه در اين پژوهش راهبردهاي متفاوتي مرور شده است و اين عامل باعث تناقض و ناهمگني يافته ها مي شود؛ اما حتي بررسي نتايج به تفكيك راهبردها نيز نشان دهنده نتايج متناقض است. كنار هم گذاشتن يافته هاي پژوهشهاي مروري، دلايل تناقض يافته ها روشن مي شود كه از تصميم گيرندگان اجرايي اين حوزه انتظار مي رود قبل از هر گونه طراحي و اجرا به شناسايي نيازها، بررسي عوامل زمينه اي، مكانيسم هاي واپس زني و استفاده تركيبي از اين استراتژي ها توجه نمايند.

Background Different work-life balance strategies or programs have been designed and implemented in different organizations in different countries. These strategies affect a wide range of individual, organizational and social outcomes. But the findings of Primary and secondary research indicate contradictory results. Objectives To evaluate the effects of different work-life balance strategies on the individual and organizational outcomes. Search method Due to the growth of review research, a new type of review research (called tertiary level research) has been formed, which reviews, systematic review research. One of these methods is umbrella review. Umbrella Review identifies, selects, and critically evaluates review research in a clear and orderly manner. The purpose of the umbrella review is to analyze what is known, provide advice for action, identify unknowns, and provide advice to decision makers and future research. All stages of the work have been done in accordance with the relevant checklists and according to the inclusion criteria and methodological quality assessment checklist, 24 studies have been included in the analytical process of this review. Gray literature is also included in this review. Main Findings Different strategies, programs or policies to create work-life balance that have been designed and implemented in various organizations around the world are categorized in this study. In general, the findings of contradictory results at the individual and organizational level indicate that the results of these strategies are not universal and are influenced by various factors, including cultural, economic, political, organizational regulations, the type of study method, the type of industry and the size of the organization, the attitude towards gender issues and the value system of an organization or society in general. Result The results are heterogeneous and contradictory due to differences in strategies, but a separate study of strategies also shows contradictory results. Putting together the findings of review research in this category, the reasons for the discrepancies in the findings become clear. Decision makers in this field are expected to identify needs, examine underlying factors, backlash mechanisms and dark sides before any design and implementation. Consider a combination of these strategies.