تاثير ابعاد ساختار سازماني بر عملكرد كلانتري

The effect of organizational structure dimensions on police performance

زمينه و هدف امروزه ضرورت توجه سازمان ها بر بهبود عملكرد و رضايت ذينفعان، به ويژه در سازمان هاي خدماتي همچون پليس، يك اصل بسيار مهم به شمار مي رود. هدف از اين تحقيق بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني بر عملكرد كلانتري است. روش تحقيق پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نوع روش توصيفي- تحليلي و از جهت روش اجرا كمي مي باشد. به منظور گرد آوري داده ها از ابزار پرسشنامه عملكرد سازماني «Achieve» هرسي و گلداسميت (2002) استفاده و جامعه آماري،60 نفر كاركنان كلانتري فرماندهي انتظامي شهرستان نيشابور، به صورت تمام شمار مي باشد. به منظور تحليل استنباطي داده هاي حاصله از ابزارهاي اندازه گيري، حداقل مربعات جزيي، بار هاي عاملي مرتبه اول، آلفاي كرونباخ، شاخص متوسط وريانس استخراج شده، شاخص اشتراك با روايي متقاطع ، شاخص فورنل و لاركر استفاده شده است. يافته ها بر اساس معادلات ساختاري؛ پيچيدگي با ضريب بتا 0/437 در اولويت اول قرار دارد، درنتيجه بيشترين رابطه را با عملكرد سازماني دارد و در ادامه رسميت با ضريب بتا 0/368 در رتبه دوم و تمركز با ضريب بتا 0/27 در رتبه سوم و پاياني قرار دارد. نتايج نتايج آزمون نشان مي دهد كه ساختار سازماني و مولفه هاي آن اثرگذاري معناداري بر عملكرد سازماني دارد.

Background and Aim Today, the need for organizations to pay attention to improving the performance and satisfaction of stakeholders, especially in service organizations such as the police, is a very important principle. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational structure dimensions on police performance. Research method The present study is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of type and quantitative in terms of implementation method. In order to collect data, the tools of organizational performance questionnaire "Achieve" Hersey and Goldsmith (2002) were used and the statistical population is 60 police officers of Neishabour police command, in full. For inferential analysis of the data, measurement tools, partial least squares, first-order factor loads, Cronbach's alpha, mean variance index, cross-validity subscription index, Fornell index and Larker index were used. Results Based on structural equations; Complexity with beta coefficient of 0.437 is in the first priority, therefore it has the most relation with organizational performance, followed by formality with beta coefficient of 0.368 in the second rank and focus with beta coefficient of 0.27 in the third and final rank. Results The test results show that organizational structure and its components have a significant effect on organizational performance.