خود برتربيني روانشناختي و ارتقاپذيري كاركنان: تحليل نقش ميانجي شبكه سازي سياسي ( مورد مطالعه: شركت ليزينگ صنعت و معدن )

Psychological Entitlement and Employees Promotability: Analysis of the Mediating Role of Political Networking (Case study: Industrial and Mining Leasing Company)

يكي از مهمترين روش هاي جبران خدمت كاركنان در شركت هاي دولتي و خصوصي به كارگيري سياست ارتقا از درون و انتصاب افراد به پست ها و شغل هاي بالاتر در سلسله مراتب سازماني است. برخي ويژگي هاي فردي همچون خودبرتربيني روانشناختي و توانايي ايجاد ارتباط با ذي نفعان قدرتمند تاثير قابل ملاحظه اي در ارتقاپذيري كاركنان دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير خودبرتربيني روانشناختي بر ارتقاپذيري كاركنان شركت ليزينگ صنعت و معدن با نقش ميانجي شبكه سازي سياسي مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شركت ليزينگ صنعت و معدن به تعداد 148 نفر بوده كه برمبناي نمونه گيري تصادفي، 107 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS و Smart-PLS استفاده گرديد. نتايج حاصل نشان مي دهد خودبرتربيني روانشناختي به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم از طريق ميانجي گري شبكه سازي سياسي بر ارتقاپذيري كاركنان تاثير معناداري دارد. نتايج پژوهش به مديران شركت ها و سازمان ها در درك تاثيرگذاري خودبرتربيني روانشناختي بر ارتقاپذيري كاركنان با ميانجي گري شبكه سازي سياسي كمك مي كند.

One of the most important ways to compensate for employee service in public and private companies is to apply a promotion policy from within and appoint people to higher positions and jobs in the organizational hierarchy. Some individual traits such as psychological Entitlement and the ability to communicate with powerful stakeholders have a significant impact on employee development. The aim of the present study is to investigate the effect of psychological Entitlement on the employee Promotability of the Leasing Industry and Mining Company with the mediating role of political networking. The present research method is applied in terms of purpose and descriptive correlation in terms of data collection. The statistical population of the study was 148 employees of the Leasing Industry and Mining Company, and based on random sampling, 107 of them were selected as the sample. SPSS and Smart-PLS software were used to analyze the data. The results of data analysis show that psychological Entitlement, both directly and indirectly, through the mediation of political networking has a significant effect on employee promotability. The results of research in the field of psychological Entitlement and political networking have brought innovations and help managers of companies and organizations in understanding the effectiveness of psychological Entitlement on employee promotion through the mediation of political networking.