مدل تعاملي و فرايندي مخاطرات حوزه منابع انساني در بخش سلامت: رويكرد مدل‌سازي ساختاري-تفسيري

مقدمه: امروزه اثربخشي سازمان به‌طور مستقيم تحت تأثير كيفيت منابع انساني آن تعريف مي‌شود. در اين ميان يكي از مسائل چالش‌برانگيز سازمان‌ها در حوزه‌ي منابع انساني به‌ويژه در بخش سلامت، مخاطرات حوزه مديريت منابع انساني است. پژوهش حاضر باهدف ارائه مدل تعاملي و فرايندي و ترسيم ارتباطات ساختاري مخاطرات منابع انساني در بخش سلامت انجام‌شده است. روش ها: پژوهش حاضر از نوع كاربردي بود كه با روش تركيبي انجام شد. مشاركت‌كنندگان در پژوهش 19 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني مراكز درماني شهرهاي كاشان، آران و بيدگل بودند كه با روش نمونه‌گيري غيرتصادفي مبتني بر معيار انتخاب شدند. در اين مطالعه از روش مدل‌سازي ساختاريتفسيري براي ساختاربندي و ترسيم روابط تعاملي 14 خطر اصلي حوزه منابع انساني در بخش سلامت استفاده شد. يافته ها: 14 خطر در حوزه منابع انساني در بخش سلامت، شناسايي و با استفاده از روش مدل‌سازي ساختاريتفسيري در چهار سطح طبقه‌بندي شد. به‌گونه‌اي كه مخاطرات »ديدگاه مبتني بر نقش غيرراهبردي واحد منابع انساني «، »ديدگاه مبتني بر عملكرد غير اثربخش واحد منابع انساني « و »خطر‌ سيستم انتخاب و استخدام « در سطح چهارم و مخاطرات »مالي « و »رفتاري « در سطح اول قرار گرفت. نتيجه‌گيري: شناخت مخاطرات كليدي منابع انساني و روابط علي بين آن‌ها به مديران كمك مي‌كند كه با هزينه كمتر بتواند در جهت كاهش ساير مخاطرات، ايجاد سياست‌هاي يكپارچه، تصميمات راهبردي و بهبود سيستم جذب در به‌كارگيري نيروي انساني تلاش نمايند.