سيستم هاي اطلاعاتي و دانشي و مديريت دانش در دانش بنيان شدن سازمان (مورد مطالعه: يك مركز تحقيقاتي نظامي)

سازمان دانش‌بنيان مفهوميست كه با ورود به عصر اقتصاد دانش‌بنيان ظهور پيدا كرده است. امروزه دانش به ارشمندترين دارايي سازمان‌ها تبديل شده است. اهميت دانش مربوط به نوع خاصي از سازمان نمي‌شود، بلكه همه انواع سازمان را تحت تاثير قرار داده است. در اين ميان مراكز پژوهشي تحقيقاتي از اهميت ويژه‌اي برخوردارند. زيرا ماهيت اين سازمان‌ها مبتني بر دانش و فعاليت‌هاي دانشيست. شوربختانه موضوع دانش‌بنيان شدن، آنطور كه بايد مورد توجه سازمان‌هاي كشور قرار نگرفته است. براين اساس، در اين پژوهش تاثير «مديريت دانش» و «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» بر دانش‌بنيان شدن يك مركز مطالعاتي تحقيقاتي نظامي بررسي شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان نظامي و مديريتي است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است. براي گردآوري اطلاعات و داده نخست با استفاده از روش كتابخانه‌اي، مباني نظري و پيشنه بررسي و مولفه‌هاي موثرِ «مديريت دانش» و «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» بر دانش‌بنيان شدن سازمان شناسايي شده است. در مرحله دوم، با بهره‌گيري از روش دلفي، درباره مولفه‌هاي شناسايي شده و ساير مولفه‌هاي احتمالي موجود نظرخواهي و در نهايت مولفه‌ها نهايي شده است. براي طراحي مدل و آزمون فرضيات نيز از روش تحليل عاملي و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. طبق يافته‌هاي پژوهش، شش مولفه «تحول سازماني»، «مديريت دانش»، «مديريت خلاقيت و نوآوري»، «مديريت منابع انساني»، «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» و «مديريت سرمايههاي فكري» بر دانش بنيان مركز مطالعات راهبردي قرارگاه پدافند هوايي خاتم (ص) موثرند. در انتها نيز نقشه راه دستيابي بهمراه مولفه‌هاي فرعي هر عوامل اصلي ترسيم شده است.