بررسي رابطه پاداش هاي مالي و غير مالي و شخصيت بر تعهد سازماني با واسطه گري نقش بهزيستي شغلي كاركنان نيروي انتظامي.

زمينه وهدف : نيروي انتظامي سازمان بسيار حساس و مهمي در هرجامعه اي است.ونيروي انساني متعهد نقش كليدي درپيشبرد اهداف اين سازمان دارد. ساختار پاداش دهي مناسب اين سازمان با در نظر گرفتن ويژگيهاي شخصيتي نيروي انساني آن تاثير زيادي بربهزيستي شغلي و تعهد سازماني آنان دارد. بنابراين هدف اين تحقيق، بررسي رابطه پاداش مادي و غير مادي و شخصيت بر تعهد سازماني كاركنان نيروي انتظامي با ميانجي گري بهزيستي شغلي است.روش: درپژوهش حاضربه منظور جمع آوري داده ها يك نمونه 384 نفري ازكاركنان نيروي انتظامي استان مركزي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها ،پرسشنامه هاي ، شخصيت نئو ،تعهد سازماني آلن ماير و بهزيستي شغلي شولتز( 2008) و پرسشنامه پاداش بود. براي بررسي تاثيرمتغيرها از رگرسيون و براي بررسي تاثير غير مستقيم متغير‌ها از آزمون سوبل براي بررسي نرمال بودن متغيير وابسته از آزمون كلموگراف – اسميرنوف ، از آزمون دوربين واتسون براي بررسي همبستگي بين خطاها استفاده شد. يافته‌ها : نشان دادكه پاداش هاي مالي و غيرمالي، شخصيت و بهزيستي شغلي تأثير مستقيم برتعهد سازماني دارند. همچنين پاداش هاي مالي و غيرمالي و شخصيت با واسطه‌ي بهزيستي شغلي تأثيرات غيرمستقيم و قابل توجهي بر تعهد سازماني كاركنان نيروي انتظامي دارند.نتيجه گيري :پاداش‌هاي مالي وغيرمالي به واسطه تاثيري كه بر بهزيستي شغلي دارند منجربه تعهد سازماني بيشترمي‌شوند. هرقدربين ويژگيهاي شخصيتي و شغلي كاركنان انطباق بيشتري وجود داشته باشد، بهزيستي شغلي و تعهد سازماني بيشتري نيز حاصل مي‌شود.در نتيجه يك مدل تحقيق مناسب درمورد تأثير پاداش هاي مالي و غير مالي بر تعهد سازماني با واسطه گري بهزيستي شغلي در واحد نيروي انتظامي استان مركزي پيدا شد. اين نتايج مي‌تواند به عنوان مرجعي در جهت افزايش تعهد سازماني كاركنان پليس از طريق تقويت عواملي شخصيت وعواملي كه باعث تقويت انگيزه هاي دروني و بيروني كاركنان نيروي انتظامي مي شود ، بهزيستي شغلي و تعهد سازماني كاركنان را ارتقاءدهند.