شناسايي عوامل ايجاد كننده تروما در سازمان ها بر اساس سنتزپژوهي مطالعات داخلي تروماي سازماني

تروماي سازماني به تازگي در حوزه سازمان و مديريت مورد توجه قرار گرفته اسـت. تروماي سازماني ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوك ها و آسيب‌هاي وارد شده به سازمان و اركان آن است. از آنجا كه پديده تروما به سازماني خاص محدود نمي‌شود و تمام محيط‌هاي شغلي و سازماني را فرا مي گيرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ويژه و جدي به آن بنگرند. در اين راستا، ابتدا بايد عوامل ايجادكننده تروماي سازماني شناسايي گردد. بدين منظور پژوهش حاضر با رويكرد كيفي و استفاده از روش سنتزپژوهي انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌هاي انجام شده در ايران با موضوع تروماي سازماني و نمونه‌هاي مورد بررسي نيز مقالات داراي مرتبه علمي پژوهشي منتشر شده در پايگاه‌هاي اطلاعاتي داخلي از سال 1390 تا سال 1399 تعيين گرديد. يافته‌ها نشان داد كه الگوي مفهومي پژوهش در 5 بعد كلي شامل عوامل فردي، سازماني، محيطي، فني و اهداف قابل تفكيك است. سياستگذاران و مديران سازمان‌ها مي‌توانند با استفاده از الگوي به‌دست‌آمده تمهيداتي را در جهت مديريت پديده تروما بينديشند.تروماي سازماني به تازگي در حوزه سازمان و مديريت مورد توجه قرار گرفته اسـت. تروماي سازماني ضربه‌ها، جراحت‌ها، شوك ها و آسيب‌هاي وارد شده به سازمان و اركان آن است. از آنجا كه پديده تروما به سازماني خاص محدود نمي‌شود و تمام محيط‌هاي شغلي و سازماني را فرا مي گيرد، ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ويژه و جدي به آن بنگرند. در اين راستا، ابتدا بايد عوامل ايجادكننده تروماي سازماني شناسايي گردد. بدين منظور پژوهش حاضر با رويكرد كيفي و استفاده از روش سنتزپژوهي انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش‌هاي انجام شده در ايران با موضوع تروماي سازماني و نمونه‌هاي مورد بررسي نيز مقالات داراي مرتبه علمي پژوهشي منتشر شده در پايگاه‌هاي اطلاعاتي داخلي از سال 1390 تا سال 1399 تعيين گرديد. يافته‌ها نشان داد كه الگوي مفهومي پژوهش در 5 بعد كلي شامل عوامل فردي، سازماني، محيطي، فني و اهداف قابل تفكيك است. سياستگذاران و مديران سازمان‌ها مي‌توانند با استفاده از الگوي به‌دست‌آمده تمهيداتي را در جهت مديريت پديده تروما بينديشند.