بازآفريني و تاب آوري سازماني ضرورت راهبردي در چرخه حيات سازماني مركز آموزش مديريت دولتي

No Title

در عصر كنوني، ادامه حيات و پايداري يكي از اهداف مهم سازمان‌ها است. يكي از مسايل كليدي براي انديشمندان طراحي و توسعه سازمان، توصيف و پايش چرخه حيات سازماني است تا به واسطه آن بحران‌هاي سازماني و روند رو به افول آنها را مديريت كنند. از اين رو سوال اين است؛ زماني كه مديران و رهبران سازمان متوجه مي‌شوند سازمان رو به افول نهاده است چه واكنشي بايد داشته باشند؟ در رابطه با مركز آموزش مديريت دولتي، مهمترين بحران مركز پس از 50 سال فعاليت اين است كه عبور آن از مرحله بلوغ و تكامل و ورود آن به مرحله افول توسط تصميم گيران رصد نشد كه در نتيجه آن كارايي و عملكرد مركز با افت محسوسي روبرو شد. بر اين اساس هدف اين نوشتار تمركز بر چرخه حيات سازماني و ضرورت بازآفريني و تاب آوري در مركز آموزش مديريت دولتي است.

No abstract