عنوان مقاله :
مدل سازي فرآيند جانشين پروري در بنياد شهيد و امور ايثارگران اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﭘﺮورش ﻣﺪﯾﺮان ﻧﺴﻞ آﯾﻨﺪه در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
رﯾﺎﺣﯽ ﮐﯿﺎ، ﻣﻬﺪي ﺑﻧﯾﺎدﺷﮭﯾد و اﻣور اﯾﺛﺎرﮔران , رﺳﺘﻤﯽ، ﻣﺮﯾﻢ ﺑﻧﯾﺎدﺷﮭﯾد و اﻣور اﯾﺛﺎرﮔران - اداره آﻣوزش ﮐﺎرﮐﻧﺎن , دوﺳﺘﯽ، ﻫﻮﻣﻦ ﺑﻧﯾﺎدﺷﮭﯾد و اﻣور اﯾﺛﺎرﮔران
كليدواژه :
ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوري , ﺳﺎزﻣﺎن دوﻟﺘﯽ , ﺑﺎﻧﮏ داوﻃﻠﺒﺎن , ﮔﺰﯾﻨﺶ اوﻟﯿﻪ , ﭘﺮورش ﻣﺪﯾﺮان آﯾﻨﺪه , اﻧﺘﺨﺎب
چكيده فارسي :
ﻫﺪف از ﻃﺮاﺣﯽ و اﺟﺮاي ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوري، ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺷﻨﺎﺳﯽ، ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﮔﺰﯾﻨﯽ و ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﮔﻤﺎري ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﺴﺘﻌﺪ درون ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮاي ﺗﺼﺪي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮐﻠﯿﺪي، ﺣﺴﺎس و راﻫﺒﺮدي اﺳﺖ. ﺑﺎ درك اﻫﻤﯿﺖ و ﺿﺮورت ﻣﻮﺿﻮع ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن، راﻫﺒﺮد ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوري از ﺳﺎل 1393 در ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ و اﻣﻮر اﯾﺜﺎرﮔﺮان در دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و در ﺳﺎل 1398 ﻣﺠﺪد ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﺷﺪ. ﻃﯽ اﯾﻦ ﺑﺎزﻧﮕﺮي، ﺿﻤﻦ ﻣﺪل ﺳﺎزي ﻧﻈﺎم اﺟﺮاﯾﯽ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوري، اﯾﻦ ﻧﻈﺎم در ﻗﺎﻟﺐ ﺳﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﮐﻼن ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ: اﻟﻒ( ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺳﺎزي، ب( ﮔﺰﯾﻨﺶ اوﻟﯿﻪ و ج( اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻬﺎﯾﯽ و 10 ﮔﺎم ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺷﺎﻣﻞ: 1. ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﭘﺴﺖ ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي، 2 ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺑﺎﻧﮏ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، 4. آزﻣﻮن ﺑﺴﻨﺪﮔﯽ داﻧﺶ، 5 ﻃﺮاﺣﯽ و اﺟﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن PDP.اﺟﺮاي 7اجراي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، 8 .آزمون بسندگي مهارت )كانون ارزيابي(، 9 .بررسي بسندگي كفايت و 10 .انتخاب نهايي مهندسي مجدد شد.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
مطالعات و پژوهش هاي اداري
