عنوان مقاله :
بررسي تاثير مديريت دانش بر ايجاد سازمان يادگيرنده
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
نوربخش، مهدي بيمه مركزي - اداره كل منابع انساني
كليدواژه :
مديريت دانش , سازمان يادگيرنده
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر به دنبال بررسي تاثير مديريت دانش بر ايجاد سازمان يادگيرنده كه مولفه‌هاي مديريت دانش بر اساس فرآيندهاي چهارگانه خلق، ذخيره‌سازي، اشتراك و بكارگيري دانش و سازمان يادگيرنده بر اساس مولفه هاي سازمان يادگيرنده پيتر سنگه سنجيده شدهاند. به منظور بررسي فرضيات تحقيق تعداد 198 پرسشنامه ميان مديران و كارشناسان حوزه ستادي يكي از دستگاههاي اجرايي، توزيع، گردآوري و با استفاده از تحليل رگرسيون فرضيات تحقيق مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس نتايج تجزيه و تحليل آماري، مديريت دانش خود و از طريق فرآيندهاي آن: خلق دانش، اشتراك دانش، ذخيره‌سازي دانش و بكارگيري دانش بر ايجاد سازمان يادگيرنده تاثير ميگذارند. بدين معني كه خلق دانش، اشتراك دانش، ذخيره‌سازي دانش و بكارگيري دانش ميتوانند تاثير مثبت بر ايجاد سازمان يادگيرنده داشته باشند.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
مطالعات و پژوهش هاي اداري
