عنوان مقاله :
رهبري سالم و ارتقاي سلامت محيط كار، پيش نيازهاي سلامت سازماني
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
كوينگ، ايزابل دانشگاه كلانگفورت - دانشكده رسانه و ارتباطات، اتريش , ديهل، ساندرا فاقد وابستگي , ضيايي بيدهندي، محسن مترجم فاقد وابستگي , حقي، شيما مترجم فاقد وابستگي
كليدواژه :
سلامت سازماني , رهبري سالم , ارتقاي سلامت محيط كار , مطالعه كيفي
چكيده فارسي :
افزايش سطوح استرس در محيط كار يك روند سازماني نگران‌كننده است كه نه تنها كاركنان بلكه سازمان‌ها را نيز به چالش مي‌كشد، زيرا استرس در اكثر موارد با افزايش فشار كاري همراه است. در نتيجه اخيرا كاركنان خواستار آن هستند كه سازمان‌ها مسئوليت خود را در سلامت كاركنانشان بپذيرند. مقاله حاضر به دنبال بررسي اين موضوع است كه افراد تا چه حد قادر به مقابله با استرس هستند و كارفرمايان و سرپرستان مربوطه (رهبران) تا چه حد مسئوليت سلامت آنان را مي‌پذيرند. علاوه بر اين وجود اقدامات ارتقاي سلامت محيط كار[6] و حمايت سازمان از اين‌گونه اقدامات مورد بررسي قرار مي‌گيرد. در اين پژوهش از مصاحبه كيفي نيمه‌ساختاريافته استفاده شده است و داده‌هاي پژوهش از طريق مصاحبه با 40 كارمند (تمام‌وقت و پاره‌وقت) در دو كشور اروپايي (اتريش و آلمان) جمع‌آوري شده است. نتايج مطالعه نشان‌دهنده آن است كه كاركنان شروع به شناخت پتانسيل محل كار به‌عنوان محيطي كرده‌اند كه در آن سلامت فردي مي‌تواند افزايش يابد. با اين حال نتايج حاكي از آن است كه تنها چند شركت پيش از اين ارتقاي سلامت در محيط كار را در عمل مورد توجه قرار داده اند. در حال حاضر اكثر شركت‌ها همچنان مسئوليت سلامت و تندرستي كاركنان را به خودشان واگذار مي‌كنند، زيرا پتانسيل رهبري سالم و ارتقاي سلامت سازماني را به‌طور كامل درك نكرده‌اند. اين پژوهش نشان مي‌دهد كه پتانسيل زيادي براي افزايش ارتقاي سلامت محيط كار از سوي كارفرمايان از طريق رهبري سالم و حمايت از اقدامات ارتقاي سلامت محيط كار وجود دارد.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
مطالعات و پژوهش هاي اداري
