تعالي سازماني بعنوان پيش‌ران عملكرد سازماني: مطالعه‌اي موردي از پليس شهر دوبي-امارات متحده عربي

هدف از انجام اين مطالعه بررسي تاثير تعالي سازماني بر عملكرد سازماني سازمان‌هاي پليسي است. به اين منظور پيمايشي با استفاده از يك پرسش‌نامه انجام و داده‌هاي تحقيق از ادارات پليس امارات متحده عربي، شهر دوبي، جمع‌آوري گرديد؛ تعداد دويست و پنجاه پرسش‌نامه توزيع، و از اين تعداد، صد و هفتاد و پنج پرسش‌نامه تكميل و به محققان ارسال شد. به منظور تحليل داده‌‌هاي جمع‌آوري شده از «مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي » استفاده شد. نتايج بدست آمده از اين مطالعه از دو جنبه‌ي كاربردي و نظري حائز اهميت است. به لحاظ نظري، در پيشينه ادبيات تحقيق، مطالعات معدودي به بررسي تجربي رابطه علت و معلولي تعالي سازماني و عملكرد سازماني در سازمان‌هاي دولتي پرداخته‌اند، ازاينرو با مطالعه حاضر سعي شده است تا اين شكاف مطالعاتي پُر شود. بلحاظ كاربردي نيز اين مطالعه موجب آگاهي‌افزايي مديران، تصميمگيرندگان، و كارشناسان حوزه پليسي پيرامون اهميت تعالي سازماني در پياده‌سازي راهبردها و شيوه‌هاي اجرايي امور پليسي مي‌گردد.