اثر ويژگيهاي شخصيتي ٦ عاملي هگزاكو مديران بر تقارن اطلاعاتي با واسطه گري افشا مسئوليت اجتماعي

ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﯾﮑﯽ از ﭘﺎﯾﻪ ﻫﺎي اﺳﺎﺳﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ داﺷﺘﻦ ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ و ﮐﺎرآﻣﺪ اﺳﺖ، ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﯿﺶ از آﻧﮑﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت و ﻣﻬﺎرت ﻫﺎﯾﺸﺎن ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻪ ﻧﻮع رﻓﺘﺎر، وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﻧﮕﺮش آﻧﺎن واﺑﺴﺘﻪ اﺳﺖ. ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﺗﻘﺎرن اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺑﺎ واﺳﻄﻪ ﮔﺮي اﻓﺸﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان اﺳﺖ. روش: ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﮐﻠﯿﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل 1396 اﺳﺖ و ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ 50 ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان اﺳﺖ. ﺟﻬﺖ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از اﻟﮕﻮي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﻪ روش ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮﺑﻌﺎت ﺟﺰﺋﯽ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار (PLS3) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 6 ﻋﺎﻣﻠﯽ ﻫﮕﺰاﮐﻮ (2004)، اﻓﺸﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﭼﮏ ﻟﯿﺴﺖ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ و ﺑﺮاي ﺗﻘﺎرن اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ از اﺧﺘﻼف ﺑﯿﻦ ﻗﯿﻤﺖ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﺧﺮﯾﺪ و ﻓﺮوش ﺳﻬﺎم اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺻﺪاﻗﺖ- ﺗﻮاﺿﻊ، ﺗﻮاﻓﻖ ﭘﺬﯾﺮي، ﺑﺎوﺟﺪان ﺑﻮدن و ﮔﺸﻮدﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺠﺮﺑﻪ و اﻓﺸﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﭼﻬﺎر ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﻓﻮق ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﺗﻘﺎرن اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺑﺎ واﺳﻄﻪ ﮔﺮي اﻓﺸﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت اﯾﻦ اﺑﻌﺎد ﻣﯽ ﺷﺪ ﮐﻪ اﻧﺘﻈﺎر داﺷﺖ، اﻓﺮاد داراي اﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎ اﻓﺸﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮي داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺎﻋﺚ ﮐﺎﻫﺶ ﻋﺪم ﺗﻘﺎرن اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺷﻮﻧﺪ.