پيش‌بيني رفتارهاي افشاگري كاركنان وزارت ورزش و جوانان با رويكرد شبكه عصبي

افشاگري يك ابزار كنترل قوي در جلوگيري از تخلفات سازماني مي‌باشد. هدف از اين پژوهش پيش‌بيني رفتارهاي افشاگري كاركنان وزارت ورزش و جوانان با رويكرد شبكه عصبي است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌هـا، پيمايـشي اسـت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور بود (870 نفر). با توجه به جدول كرجسي و مورگان تعداد 260 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و 250 پرسشنامه كامل مورد بررسي قرار گرفت. ابزار پرسشنامه‌اي محقق ساخته است كه بر مبناي مباني نظري و تحقيقات گذشته، طراحي و بومي سازي شده است. به منظور بررسي و تاييد روايي ابزار، روايي محتوا از طريق نظر متخصصان و روايي سازه از طريق تحليل عاملي تاييدي مورد بررسي قرار گرفت. همچنين جهت بررسي پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه اين ضريب براي كل پرسشنامه 0.86 به دست آمد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از فن شبكه عصبي مصنوعي كه ابزاري تحليلي و آموزش پذير بوده و تلاش مي‌كند، الگوهاي پردازش اطلاعات در مغز بشر را تقليد نمايند استفاده شد. عوامل موثر بر رفتارهاي افشاگري تخلف توسط كاركنان به عنوان ورودي و خودگزارش دهي افشاگري كاركنان (افشاگري درون سازمان و بيرون سازمان) به‌عنوان خروجي اين مدل در نظر گرفته شد. نتايج ارزيابي نشان داد الگوي شبكه‌هاي عصبي مصنوعي از دقت بالايي در پيش‌بيني رفتارهاي افشاگري تخلفات توسط كاركنان وزارت ورزش و جوانان برا اساس ورودي‌هاي سن، جنسيت، سطح تحصيلات، سابقه شغلي، مسئوليت پذيري، رضايت شغلي، هويت اخلاقي، كانون كنترل دروني و تعهد سازماني برخوردار مي‌باشد.