رابطه شوخ‌طبعي مديران با خلاقيت سازماني: نقش ميانجي‌گر رفتار سازماني مثبت‌

The Relationship of Managers' Sense of Humor with Organizational Creativity: Mediating Role of Positive Organizational Behavior (Case Study: Sport and Youth offices of Staff Kermanshah Province

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه شوخ‌طبعي مديران با خلاقيت سازماني با توجه به بررسي نقش ميانجي رفتار سازماني مثبت‌بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. 160 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. شركت‌كنندگان پرسشنامه‌هاي شوخ‌طبعي خشوعي و همكاران، رفتار سازماني مثبت‌ لوتانز و همكاران و خلاقيت سازماني سرمد و همكاران را تكميل كردند. داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون، آزمون سوبل و مدل‌سازي معادلات ساختاري تحليل شد. نتايج نشان داد كه شوخ‌طبعي مديران بر رفتار سازماني مثبت‌ و خلاقيت سازماني تأثير مستقيم و معني‌داري دارد. رفتار سازماني مثبت‌ نيز اثري مثبت و مستقيم بر خلاقيت سازماني داشت. يافته‌ها بيانگر اهميت نقش شوخ‌طبعي و رفتار سازماني مثبت در خلاقيت سازماني است.

The purpose of the present research was to investigate the relationship of managers' sense of humor with organizational creativity regarding the mediating role of positive organizational behavior. The statistical population of this study included all employees of youth and Sports offices of Kermanshah. Among them, 160 employees were selected by simple random sampling method. The participants completed Khoshui et al. Sense of Humor, Luthans et al. Positive Organizational Behavior and Sarmad et al. Organizational Creativity Qestionnaires. The data were analyzed by Pearson correlation, Sobel test and structural equation modeling. Findings indicated that managers' sense of humor had a direct and significant effect on positive organizational behavior and organizational creativity. Also the positive organizational behavior had a direct and positive effect organizational creativity. So, the results showed the importance of sense of humor and positive organizational behavior on organizational creativity.