رابطه ابعاد سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي

The Relationship of Psychological Capital's Dimensions with Job Performance

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ابعاد سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان نظامي شركت‌كننده در دوره آموزشي عالي رسته‌اي تشكيل دادند كه تعداد 76 نفر از آن‌ها به‌طور تصادفي ساده به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي سرمايه روانشناختي لوتانز و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون بودند. نتايج محاسبه ضرايب همبستگي ساده پيرسون نشان داد بين تمام ابعاد سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نشان ‌داد كه از ميان ابعاد خودكارآمدي، اميدواري، تاب‌آوري، خوش‌بيني تنها تاب‌آوري توانست به‌طور معناداري عملكرد شغلي را پيش‌بيني كند. 15/8 درصد از واريانس عملكرد شغلي توسط تاب‌آوري تبيين شد.

The purpose of this study was to investigate the relationship of psychological capital's dimensions with job performance. The statistical population included all military personnel participating in excellent classic course, of which 76 employees selected by simple random sampling method. The instruments were Lutanz's Psychological Capital Inventory and Paterson's job Performance Questionnaire. The results of Pearson simple correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between all dimensions of psychological capital and job performance. The results of regression analysis showed that only resiliency could predict job performance. It explained 15.8 percent of job performance Variance.