رابطه اهمال‌كاري سازماني با فرسودگي شغلي در كاركنان ادارات دولتي استان تهران

The Relationship between Organizational Procrastination and Burnout in Employees of Public Organizations in Tehran Province

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اهمال‌كاري سازماني با فرسودگي شغلي انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات دولتي استان تهران بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي چندمرحله‌اي 100 نفر از آنان به عنوان شركت‌كددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش دو مقياس اهمال‌كاري سازماني و فرسودگي شغلي بودند. تحليل داده‌‌‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون انجام گرفت. نتايج نشان داد كه بين اهمال‌كاري سازماني (و ابعاد آن) با فرسودگي شغلي (و ابعاد آن) رابطه معني‌داري وجود دارد.

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational procrastination and job burnout. The statistical population was all employees of public organizations in Tehran province. From this population 100 employees were selected by multistage random sampling method. Instrument included organizational procrastination and job burnout scales. Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and regression analysis. The results showed the significant relationships between organizational procrastination (and its components) and job burnout (and its components).