رابطه خودشيفتگي مديران با سكوت سازماني كاركنان

The Relationship between Managers' Narcisstic Personality and Employees' Organizational Silence

هدف اين پژوهش بررسي رابطه خودشيفتگي مديران با سكوت سازماني كاركنان شهر هشترود بود. حجم جامعه مورد مطالعه 319 نفر از كاركنان ادارات دولتي شهرستان هشترود بودند كه 175 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي و فرمول كوكران به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته بودند. براي تجزيه ‌و ‌تحليل داده‌ها از رگرسيون استفاده شد. نتايج حاكي از آن بود كه بين ابعاد خودشيفتگي مديران با سكوت سازماني كاركنان ادارات دولتي شهرستان هشترود رابطه مستقيم و معني‌دار بود.

The purpose of this study was to investigate the relationship between managers narcissism and employees' organizational silence of Hashtroud city. The statistical population 319 employees that 175 of them were selected as statistical sample through was simple random sampling. A questionnaire, by the researcher, was used for gathering data. To examine the questionnaire's reliability, Cronbach's Alpha was used. Pearson correlution and Multiple regression were used. To analyzing the data results showed that there is a direct and significant relationship between the dimensions of the managers narcissism with employees organizational silence.