تحليل تأثير ساختار سازماني بر بهداشت رواني كاركنان

Analysis of the Impact of Organizational Structure on Employees' Different Aspects of Mental Health

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ساختار سازماني بر بهداشت رواني كاركنان آموزشكده‌هاي فني و مهندسي انجام گرفت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان آموزشكده فني مهندسي كرمانشاه (125نفر) است كه به صورت سرشماري به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزارگردآوري داده‌ها شامل پرسشنامه ساختار سازماني و پرسشنامه بهداشت رواني (SCL-90- R) بود. با استفاده از ضريب همبستگي،T- test و آزمون كروسكال واليس مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين ابعاد مختلف ساختار سازماني با بهداشت رواني رابطه معني‌دار وجود دارد. بين ساختار سازماني با اضطراب، افسردگي و وسواس كاركنان همبستگي منفي معني‌دار وجود دارد. لذا آموزش بكارگيري سبك‌هاي مديريت برپايه ساختار و در نتيجه رشد و توسعه راهبري نيروي انساني در آموزشكده فني به منظور دستيابي به جامعه مهندسي سالم پيشنهاد مي‌گردد.

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational structure on different aspects of employees' mental health in the engineering and technology colleges. The sample was 125 employees who were working in in Kermanshah engineering and technology colleges. Questionnaires were robin's organizational structure and SCL90 questionnaires. Results indicated that there a significant correlation between various aspects of organization structure and mental health specifically, there were significant negative correlations between organizational structure with anxiety, depression and obsession. Thus, it is proposed that to attain a healthy organizational environment, manages should consider the effective organizational structures.