عنوان مقاله :
رابطه صفات شخصيتي و توانمندسازي روان‌شناختي با فرسودگي شغلي: يك الگوي ساختاري
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship of Personality Traits and Psychological Empowerment with Job Burnout: An Structural Model
پديد آورندگان :
كرمي، جهانگير دانشگاه رازي كرمانشاه - گروه روان‌شناسي , زكي يي، علي دانشگاه شهيد چمران اهواز , دهقان، فاطمه دانشگاه رازي كرمانشاه , كريمي، پروانه دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه - مركز تحقيقات توسعه اجتماعي و ارتقاء سلامت , آتش جامعه، شهريار دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه
كليدواژه :
صفات شخصيتي , توانمندسازي روان‌شناختي , فرسودگي شغلي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه صفات شخصيتي و توانمندسازي روان‌شناختي با فرسودگي شغلي در قالب يك الگوي ساختاري انجام گرفت. به‌منظور انجام اين مطالعه كليه كاركنان شركت گاز كرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها از طريق مقياس پنج عامل بزرگ شخصيت، پرسشنامه توانمندسازي روان‌شناختي و پرسشنامه فرسودگي شغلي جمع‌آوري گرديد. براي تحليل داده‌ها، از روش‌هاي آماري همبستگي، تحليل رگرسيون و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين صفت شخصيتي روان‌رنجوري با فرسودگي شغلي رابطه مثبت، بين صفت شخصيتي برون‌گرايي، توافق‌جويي و مسئوليت‌پذيري و نيز توانمندسازي روان‌شناختي با فرسودگي شغلي رابطه منفي وجود دارد. بين ويژگي شخصيتي گشودگي با فرسودگي شغلي رابطه معني‌دار نبود. يافته‌ها همچنين نشان دادند كه ضرايب مسير روان‌رنجوري به فرسودگي شغلي از طريق توانمندسازي روان‌شناختي، و برون‌گرايي به فرسودگي شغلي از طريق توانمندسازي روان‌شناختي معني‌دار نمي‌باشند اما ضريب مسير توافق‌جويي به فرسودگي شغلي از طريق توانمندسازي روان‌شناختي معني‌دار مي‌باشد.
چكيده لاتين :
The purpose of the present study was to investigate the relationship of personality traits and psychological empowerment with job burnout. The participants were 450 employees of Kermanshah Gas Company who were selected by census sampling method. Data were collected by five factor model of personality, psychological empowerment and job burnout questionnaires. Correlation coefficients, regression analysis and path analysis were used for data analysis. Results indicated that neuroticism had a positive relationship with job burnout, extraversion, agreeableness and accountability negatively related with job burnout, and psychological empowerment had negative relationship with job burnout. The relationship between openness and job burnout was not significant. Findings also showed that the effects of neuroticism and extraversion on job burnout through psychological empowerment are not significant. Moreover, agreeableness had an significant effect on job burnout through psychological empowerment.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
