حمايت سازماني و سرمايه روان‌شناختي به‌عنوان پيش‌بين‌هاي عملكرد انطباقي

Organizational Support and Psychological Capital as Predictors of Adaptive Performance

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه حمايت سازماني و سرمايه روان‌شناختي با عملكرد انطباقي انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان يكي از بيمارستان‌هاي خصوصي شهر اصفهان به تعداد 400 بود. از اين جامعه آماري تعداد 212 نفر به شيوه در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي حمايت سازماني، سرمايه روان‌شناختي و عملكرد انطباقي بودند. داده‌ها با استفاده از همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (به شيوه گام به گام) تحليل گرديد. نتايج نشان داد كه تنها بين سرمايه روان‌شناختي با عملكرد انطباقي رابطه معني‌دار وجود دارد. علاوه‌ بر‌اين، نتايج تحليل رگرسيون به شيوه گام به گام نشان داد كه سرمايه روان‌شناختي توانست تا 13 درصد از واريانس عملكرد انطباقي را تبيين نمايند. بر اساس نتايج پژوهش حاضر مي‌توان چنين نتيجه‌گيري نمود كه از طريق بهبود و ارتقاي سرمايه روان‌شناختي مي‌توان عملكرد انطباقي كاركنان سازمان‌ها را افزايش داد.

The main purpose of this research was to investigate the relationship of organizational support and psychological capital with adaptive performance. Statistical population includes all employees of a private hospital in Isfahan. From this population, 212 employees were selected by convenience sampling method. Organizational support, psychological capital and adaptive performance questionnaires were used for data collection. Data were analyzed with Pearson correlation coefficients and stepwise regression analysis. The results showed that there is a significant positive relationship between psychological capital and adaptive performance. Moreover, results of regression analysis showed that the psychological capital was able to predict 13 percent of adaptive performance variance. Therefore, based on the results, it may be concluded that employees adaptive performance could be increased by improvement and development of psychological capital.