عنوان مقاله :
اثربخشي آموزش شناختي مبتني بر ذهن آگاهي متناسب با فرهنگ ايراني بر رفتارهاي شهروندي سازماني و ضد خدمت كاركنان
عنوان به زبان ديگر :
The Effectiveness of Mindfulness-Based Cognitive Training Adapted for Iranian Culture on Organizational Citizenship and Anti-service Behaviors in Employees
پديد آورندگان :
آقايي، اصغر دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان (اصفهان) - گروه روان‌شناسي , جلالي، داريوش دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد , طالبي، هوشنگ دانشگاه اصفهان - گروه آمار , مظاهري، محمدعلي دانشگاه شهيد بهشتي تهران - گروه روان‌شناسي
كليدواژه :
آموزش شناختي مبتني بر ذهن آگاهي , فرهنگ ايراني , رفتارهاي شهروندي سازماني , رفتارهاي ضد خدمت
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي اثربخشي آموزش شناختي مبتني بر ذهن آگاهي متناسب با فرهنگ ايراني بر رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتارهاي ضد خدمت كاركنان به مرحله‌ي اجرا درآمد. در يك طرح پژوهشي شبه آزمايشي تعداد36 نفر از كاركنان شركت‌هاي خدمات‌رسان آب و فاضلاب، برق و مخابرات در گستره استان چهارمحال و بختياري به صورت طبقه‌اي نسبتي تصادفي انتخاب و در دو گروه آزمايش و كنترل (هر گروه 18 نفر) گمارده شدند و طي 3 مرحله پيش آزمون، پس آزمون و پيگيري 4 ماهه مقياس رفتارهاي شهروندي و رفتارهاي ضد خدمت را تكميل كردند. سپس گروه آزمايش طي 8 جلسه 120 دقيقه‌اي آموزش شناختي مبتني بر ذهن آگاهي متناسب با فرهنگ ايراني را دريافت كرد. نتايج حاصل از تحليل كواريانس چند متغيري نشان داد كه ارائه آموزش بر تغيير ميانگين نمرات رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتارهاي ضد خدمت كاركنان تاثير پايدار داشته است
(0/01>p). نتيجه‌گيري شد كه آموزش شناختي مبتني بر ذهن آگاهي متناسب با فرهنگ ايراني بر بهبود رفتارهاي شهروندي سازماني و تعديل رفتارهاي ضد خدمت كاركنان تأثير پايدار دارد.
چكيده لاتين :
The present study aimed to examine the effectiveness of mindfulness- based cognitive training (MBCT) adapted for Iranian culture on organizational citizenship and anti- service behaviors in employees. In this quasi-experimental research design, 36 employees were selected and randomly assigned into the experimental and control groups (each group n=18). The organizational citizenship and anti-service behaviors of the participants were later assessed during three phases of pre-test, post-test and follow-up of 4 months. The experimental group received 8 sessions of MBCT adapted for Iranian culture as each session took 120 minutes. The results of the MANCOWA revealed that MBCT have constant significant effects on changes of mean scores of organizational citizenship and anti-service behaviors (P£0.01). It is also concluded that MBCT have continued effects on improving organizational citizenship behaviors and modifying anti-service behaviors in employees.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
